保競爭力助「出山」

【明報專訊】部分媽媽為免錯過寶寶最初幾年的黃金學習期，會計劃暫停工作3至5年，待孩子升讀幼稚園或小學後，再重投職場，工作前景會否較別人差？中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，這要視乎當時社會經濟狀况、求職人本身的行業工種與職位，以及求職者重新工作的年紀等因素。她說﹕「如求職時遇着金融海嘯，任何人找工作都會較困難，唯一優勢是經驗較那些完全沒有工作經驗的人多。」


停工數年或與行業脫節

其次，若求職人原先的職位高，或本身的行業需要與巿場很貼近，又或是專業資格需不時更新，停工數年可能會與行業脫節，這些都是僱主考慮的因素。此外，她表示某些工作確實需要跟年齡掛鈎，「雖然僱主沒說明，但如售賣年輕服飾的公司，可能會想聘請較年輕的人。不過要重投這行業不難，因為轉做其他貨品零售的機會很多」。


至於已停工，或準備再「出山」的媽媽，為保持日後搵工的競爭力與勝算，周綺萍提供一些貼士﹕

1. 降職

有需要時，可考慮比原先職位降一、兩級的工作，或有較大機會獲聘；

2. 兼職

如可以，當全職媽媽期間仍維持以freelance或兼職形式半職工作；

3. 進修

即使未能安排半職，仍需留意社會和行業的轉變，多看新聞又或抽時間進修，面試時讓僱主知道求職者並沒有因為停工而與社會脫節。