兩保安懷孕被炒 告僱主歧視

【明報專訊】兩名私人屋苑女保安員聲稱，懷孕後被物業管理公司以「安全理由」拒絕續約，日前在平機會協助下入稟區域法院，指物業管理公司違反《性別歧視條例》，損害她們的自尊心，要求賠償損失。


原訴人鍾麗晶及沈詠琳，先後於2005年7月及2009年3月起於東涌映灣園任職保安員，鍾每月工資約9000元。去年6月起，被告京衛保安有限公司獲得映灣園的物業管理新合約，為期3年。同年4月5日被告舉行招聘講座，向映灣園舊管理公司的職員工講解新的工作安排，兩名原訴人當時已懷孕。


被告的代表於有關講座上明確表示，基於「安全理由」，被告將不會繼續聘用兩原訴人。入稟狀指出，被告存在歧視懷孕女士的政策，令兩名原訴人感到「被出賣」、「惶恐和無助」及「受到侮辱並感到尷尬」。


【案件編號：DCEO7-8/13】