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【明報專訊】受僱於教育局外判顧問公司的準媽媽，成功在其職位重新招標後獲聘用，卻於簽約後才將懷孕通知書遞上，顧問公司翌日中止合約，雖然經磋商後公司仍願意聘請準媽媽，卻拒絕提供有薪產假。準媽媽早前透過平機會興訟，向顧問公司索償11萬元，案件昨開審，法官質疑教育局亦應負上責任。
只獲無薪產假 索償11萬
原訴人劉凱文昨由律師代表，被告Emaster顧問公司則由董事植女士代表。法官潘兆童認為，教育局亦應被列作被告，「不能夠話給了顧問公司（處理）就可抽身」，又批評當局要顧問公司在合約到期時將同一職位重新招標，做法令人費解，「成個設計好似要卸責咁」。
原訴一方稱，劉於2009年與Emaster簽署首份合約，在教育局出任計劃主任，她於2010年8月得悉懷孕。Emaster後來就其職位進行續約招標，劉面試後獲聘，同年10月25日簽約後遞上懷孕通知書，植女士當時表示要與教育局澄清，翌日卻指劉延遲通知懷孕，令Emaster蒙受經濟損失，中止其合約。劉數天後收到植女士通知可提供新合約，劉為儲「奶粉錢」同意簽約，後來卻發現合約只能獲無薪產假，遂往平機會投訴。
獲續聘方通知懷孕
植供稱，若劉一早告知其懷孕，公司可作安排；原訴的職位原本已不當作連續性聘用，故不享有薪產假，公司已盡力為原訴保留職位，稱官司亦令公司蒙受不少損失。
法官押後裁決。
【案件編號：DCEO11/12 】
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