政府重申沒責任補貼承辦商

【香港政府新聞網】
   就香港環境衛生業界大聯盟就法定最低工資調整要求提供補貼，政府重申，沒有責任補貼承辦商因遵守法例及履行合約責任而上漲的經營成本。承辦商作為僱主，有法律和合約責任按照法例和僱傭合約支付工資予其聘用的工人。

 

   政府今天（7月15日）表示，政府所有主要外判合約均透過公平公開的競投過程批出，已充分考慮到合約價格及服務質素。當局不會就承辦商的利潤施加任何上限，亦不應該使用公帑向承辦商提供不必要的補貼。

 

   承辦商在投標時須考慮與成本有關的因素，並自行估算各因素在合約期間對成本可能帶來的影響，然後將有關成本適當地反映在投標價內。承辦商在投標價內應自行預算法定最低工資水平可能出現的調整。

 

   大聯盟聲稱部分政府外判服務合約，是在法定最低工資於2011年5月1日實施前已開始生效，當時他們無法估計法定最低工資的實施和影響。政府指，2008年10月發表的《施政報告》已宣布政府將訂立法定最低工資，政府亦在2009年2月委任臨時最低工資委員會就法定最低工資水平提供建議，法定最低工資的推行當時已在社會上被廣泛討論。

 

   立法會2010年7月通過《最低工資條例》，當中已明確規定法定最低工資水平須每兩年至少檢討一次。委員會於2010年10月向政府提交的報告中，建議首個法定最低工資水平應訂於每小時28元，有關建議在同年11月獲行政會議通過及刊憲。加上政府的廣泛宣傳，公眾包括政府服務合約承辦商理應在實施前，清楚知悉有關法例的推行，和法定最低工資水平會定期調整。

 

   政府表示，2011年5月1日實施的首個法定最低工資的情況有其獨特性，當局考慮到某些政府服務合約聘用了大量非技術工人，而這類工人當時的工資大部分都遠低於首個法定最低工資水平，政府遂決定就相關合約作一次性的特殊補貼安排。政府在推出有關補貼安排時，已清楚表明補貼屬一次性的特殊安排，法定最低工資水平日後調整時，政府不會再次提供補貼。

 

   就大聯盟關注的政府清潔服務合約，大部分是為期兩至三年。如有關合約是於法定最低工資水平獲行政會議通過及刊憲前入標，而現時仍未完結的，只屬少數。至於一般年期較長的物業管理和清潔服務合約，合約價格會按訂明的機制，如綜合消費物價指數等作出調整，政府不宜在法定最低工資水平調整時再次提供額外補貼。

 

   政府過去數月已多次向大聯盟解釋立場，並將繼續與政府外判服務承辦商保持聯絡，致力維持公共服務水平。