【明報專訊】近年中港兩地人才競爭激烈，有指恐削弱港生的職場優勢，國際招聘企業「PageGroup」的掌舵人對此不表認同，指出港商及南中國的港資公司，基於言語溝通、工作文化等差異，絕大部分仍傾向聘用香港人手，相信僱主在挑選下屬時，也不會以對方來自香港或內地作最關鍵考慮；另內地對零售及服務業需求龐大，中港兩地隨時有近3000空缺待聘，估計未來5年人力市場需求仍然甚殷，企業整體亦要增加1倍人手協助客戶獵才。
港人語言文化佔優
PageGroup的業務遍及34個國家及城市，自1994年進駐本港，在大中華區包括中港台三地設立10個辦事處、聘逾400名專業人士，協助客戶（即僱主）尋找相對專才，涉及財務會計、工程、建築、零售、採購及供應鏈等範疇；客源包括Adidas、Samsung及匯豐銀行等公司。
企業大中華區董事總經理安湯舜（Anthony Thompson）形容近年中港兩地人才需求甚殷，無論何時亦有近3000個職位空缺。至於中港競爭，他認為本港僱主包括在港公司、南中國如廣東及深圳等地的港資企業，仍傾向聘用港人，減少言語溝通、工作文化等差異；雖然部分內地生曾出國留學，國際視野增強，但相信僅影響外國人在內地工作機會，港人毋須憂慮。
零售服務業人才需求飈
他續指近年內地中產階層愈多，對奢侈品、保健服務等需求增加，連帶引入大型購物商場的興建項目，相關如零售、服務及基建人才需求大升。過去4年，單是PageGroup在大中華區的人手，已大幅增長4倍至400人，以應付招聘需求。
至於市場前景樂觀與否，企業行政總裁Steve Ingham估計，未來5年因應中港、東南亞、拉丁美洲及北美等地需要，相信整體人手需由現時的5000人增倍至1萬人。
香港工業總會主席劉展灝認同本港企業傾向聘用本地專才，不但可避免言語不通，也毋須顧慮其住屋、飲食及文化適應等問題，認為內地或外地人員未必適應本港工時及生活節奏。他續說，本港僱員工作能力絕不遜色，但確有部分高技術行業缺乏人手，才會在外地引入專才，認為港人暫仍毋須擔心求職競爭力被削。
明報記者 錢瑋琪
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