僱主顧慮多 視障求職難

【明報專訊】香港盲人輔導會職業支援及發展中心一年內為逾60名視障人士覓得工作，中心主任陳兆偉指出，除了要令僱主明白視障者不一定完全失明、也非「易請難送」，亦有賴其他前線員工放下歧視及主動幫助，視障人士才可長久工作，體現其自身價值。


該中心去年4月至今年3月期間共協助92名視障人士求職，當中有62人成功就業，成功率達67%；最多人獲聘為按摩師，有29人；其次是臨時演員，有7人；還有6人獲聘為打字員。


部分視障類近「大近視」

陳兆偉指出，僱主普遍對視障人士有誤解，「好多僱主以為視障差不多等如盲，質疑他們是否真的能夠工作」，其實部分視障人士跟「大近視」差不多，只是程度較深，連眼鏡也矯正不到。陳兆偉續指出，有很多僱主以為視障人士「易請難送」，擔心辭退他們會遭遇法律訴訟，實際上，若僱主發現視障人士不適合，該中心會代僱主跟僱員交代。


根據中心紀錄，受聘的62人當中，約有三分之一工作超過半年以上，其餘則工作不夠半年便離開。陳兆偉解釋，視障人士在工作環境上支援不足，即使僱主願意接納他們，但前線員工未必了解他們的心理或主動幫助他們。


陳兆偉盼望有更多愛心僱主願意聘請他們，「希望更多人可以易地而處，明白視障人士同樣需要工作和看到自己的價值」。