唐賡堯：勞工處長把關要得力 識破掩眼法

【明報專訊】根據勞工處資料顯示，由2014年4月至2015年6月30日，公營工程承建商透過輸入外地勞工的優化措施合共申請485名，而勞工處長則運用酌情權批出405名輸入外勞的申請，其成功率達83.5%。惟本會從僱主部分工種申請，發現勞工處長有把關不力的情况。


申外勞成功率達83.5%

查26個優化措施工種中，有關本地焊接工的工作情况。據香港造船機電鋼鐵業總工會表示，今年6月28日原有一間公司原本安排45名焊接工上安全課程後，下午將會被安排繼續工作。下午公司代表竟向工友表示，因地盤工作量不足需要即時解僱26人。而近期，又有其他地盤原有40多名工友開工，但其後有10多名工友被解僱。


在同一時段，有公司向勞工處要求協助，以26,500元月薪招聘本地工人。惟本地工人日薪為1400元，每月工作26日則有36,400元，兩者每月相差9900元。僱主此舉不單可製造有工無人做難招聘的假象，日後又可以以月薪26,500元作為申請輸入外勞的基數，從而減輕成本一舉兩得。


由以上兩個例子可見，本地燒焊工並沒有缺乏人手的情况，反之根據勞工處資料顯示，由2014年4月至2015年6月30日，僱主合共有20名申請，而勞工處長運用權力輸入14名，百分比竟達70%。


而這情况不單出現於26個補充勞工計劃中優化措施的工種，而其他建築行業工種亦有類似情况出現。又以橋樑構件設備電器技工為例，工會表示工友日薪為1080元，如一個月工作26天則為28,080元。惟公司以月薪22,500元向勞工處要求協助招聘本地工人，這與本港工人薪酬每月相差5580元。而有關公司其後亦以22,500元作為輸入外勞的條件。


由以上例子可見，勞工處長把關不力，亦從未有向外界指出有關情况，以及制訂一系列措施以防止僱主繼續運用這些掩眼法、故弄玄虛的方式輸入外勞。因此工聯會權益委員會認為勞工處長必須盡其責任做好把關工作，並避免僱主用勞工不足作藉口，實為節省成本剝削本地工人就業機會。


作者是工聯會權益委員會主任