高盛推「職場再出發」計劃

【明報專訊】現時坊間有不少鼓勵離職人士重返職場的計劃，高盛集團今年亦推出第二屆香港區「職場再出發」計劃，宜招聘10至15位離開職場2年以上人士，獲入選人士將於集團工作10星期。


料招聘10至15人

高盛亞太區人力資源部執行董事Stephen Golden於簡介會上表示，今年為香港第二屆「職場再出發」計劃，是次計劃有約10至15個空缺，職位涵蓋金融、人力資源、投資、科技、服務及個人財富管理等10個部門。主要對象為離開職場2年以上、有專業工作經驗及有志於金融行業發展的人。


且即使沒有金融相關經驗，亦不會阻礙參與資格。如現時41歲的高盛執行董事吳冉冉（圖），主要負責私人財富管理部的系統支援，同時亦是第一屆計劃的參與者。她原本從事資訊科技行業，年資逾10年。 當初因想「休息一下」而離職，其後用了一年時間陪伴家人及旅行。闊別職場一年，參與高盛「職場再出發」計劃，及後獲正式聘用負責科技部門的支援工作。她直言「起初不太習慣」，加上自己沒有與金融相關的經驗，有時未能解答同事問題，「但公司有不同網上資源及課程，予以自行學習」。


香港區「職場再出發」計劃的截止申請日期為本月16日，獲取錄者將於明年1月11日至3月18日其間於高盛工作，為期10個星期，至於可否留職則視乎集團最終決定。高盛於2009年第一屆計劃中錄取37 人，至最終有近12人獲高盛聘用。