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【明報專訊】全球最大社交網絡facebook的31歲創辦人朱克伯格宣布,將在女兒出生後放兩個月育嬰假。他在個人facebook網頁稱,「這是個非常個人的決定……研究顯示,在職父母花時間陪伴新生兒,對小孩和家人都更好」。
育嬰假近年成為美國矽谷科技界熱點話題,許多企業紛紛擴大育嬰福利以挽留人才,facebook便允許員工在1年中任選最多4個月有薪產假或侍產假。不過,矽谷高層為迎接新生命放長假的做法實屬罕見,尤其是男性。雅虎女總裁梅爾(Marissa Mayer)2002年生下首名孩子後,也只放了兩個星期產假,今年9月她宣布再度懷孕時,表明只會放「有限」產假,而且休假期間會繼續工作。
朱克伯格的帖文在1小時內便吸引了逾5萬個「讚」及近3000個評論。許多人稱讚他為美國改良育嬰假制度發出正面信號。朱克伯格今年7月宣布,華裔妻子Priscilla Chan多次小產後終於成功懷孕,他沒有透露預產期。
美僅21%僱主提供有薪產假
美國人力資源管理協會今年發表的研究報告指出,受訪美國僱主只有21%向僱員提供有薪產假、17%提供有薪育嬰假。
育嬰假近年成為美國矽谷科技界熱點話題,許多企業紛紛擴大育嬰福利以挽留人才,facebook便允許員工在1年中任選最多4個月有薪產假或侍產假。不過,矽谷高層為迎接新生命放長假的做法實屬罕見,尤其是男性。雅虎女總裁梅爾(Marissa Mayer)2002年生下首名孩子後,也只放了兩個星期產假,今年9月她宣布再度懷孕時,表明只會放「有限」產假,而且休假期間會繼續工作。
朱克伯格的帖文在1小時內便吸引了逾5萬個「讚」及近3000個評論。許多人稱讚他為美國改良育嬰假制度發出正面信號。朱克伯格今年7月宣布,華裔妻子Priscilla Chan多次小產後終於成功懷孕,他沒有透露預產期。
美僅21%僱主提供有薪產假
美國人力資源管理協會今年發表的研究報告指出,受訪美國僱主只有21%向僱員提供有薪產假、17%提供有薪育嬰假。
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