明年加薪預測

【明報專訊】浸大與香港人才管理協會昨日發表一年一度的中港薪酬福利調查報告，本港機構今年平均加薪2.1至2.6%，比去年上升最多2.1個百分點，同時預測明年加薪幅度平均為2.9至3.2%。調查機構承認僱主加薪傾向保守，多選擇較彈性的獎勵，以控制經常開支。

港僱主審慎 建築業加幅高

兩機構今年7至9月以問卷訪問本地及內地企業，了解僱員薪酬幅度、增聘人手及裁員情况、獎勵計劃等10項人力資源變化，顯示香港僱主加薪普遍較審慎。受訪的93本地間企業中，今年平均加薪2.1至2.6%，其中66間企業預測明年加薪2.9至3.2%，主要考慮機構業績及個人表現。11個行業分類中，以建築加幅最多，最高達5%。

報告亦分析內地相同工種的薪酬及福利，88個受訪單位表示今年加薪6.1至11.1%；61個單位預計明年加薪6.6至8.4%，兩者均比香港高。另外，今年中港應屆畢業生入職薪金比去年略升，但兩地仍有頗大差距。

經濟學者關焯照預測，明年上半年輸入性通脹將達5至6%。香港人才管理協會會長葉偉光承認，經濟狀况不明朗，人民幣升值致經營成本大增，加上明年開始實施最低工資，本港僱主加薪時普遍較謹慎，近年起多選擇派花紅、認股權等非經常性開支，但他對明年加薪幅度樂觀，認為最終會有3至4%。至於建築行業成「加薪加人火車頭」，他相信與政府落實十大基建有關。