六成企業今季增聘 求職者虛報履歷多

【明報專訊】人力資源公司Hudson昨日公布調查，指65％受訪企業管理人員計劃在今季增聘人手，比率與上季一樣，是2003年以來的最高位，反映經濟持續向好，員工流失率預期會上升。四成受訪者表示曾發現虛報履歷，其中銀行及金融業遇到求職者虛報或誇大工作經驗的比率高達46%，情况較多出現在初級職位，求職者大多虛報「薪酬福利」及「工作職責或個人成就」。

有關機構於8月訪問近450名銀行及金融服務、消費品行業、資訊科技、法律、製造業、媒體共6個行業的行政人員。結果顯示，企業招聘預期較去年同期高出接近一倍，預計增聘人手的百分比由2009年第四季度的35%升到本季的65%。

Hudson香港執行總經理James Carss表示，結果反映經濟持續復蘇，僱主同時需面對員工流失率上升。

銀行金融業虛報率最高

調查亦訪問僱主有否遇到求職者虛報履歷，包括背景及工作經驗，40%受訪者表示有此經驗，其中有52%受訪者遇到求職者虛報薪酬福利，47%求職者虛報工作職責或個人成就。銀行及金融業界求職者的虛報比率最高，58%受訪者遇過求職者誇大工作職責及個人成就，另42%人遇過求職者虛報工作技能及知識，法律界則最少發生虛報履歷。調查指出，香港求職者虛報履歷的數據低於亞洲其他受訪市場，如北京、上海、新加坡。

此外，70%受訪者表示過去6個月的員工流動率有改變，30%人更指流動率超過10%，機構指出，員工轉職機會大增，挽留人才成為許多僱主當前面對的人力資源挑戰。