最低工資擬5月實施

【明報專訊】行政會議最快今日討論臨時最低工資委員會報告，若接納委員會建議的28元最低工資水平，政府會隨即公布，而新措施可望於明年5月1日實施。報告估計最低工資生效後，最受影響的將會是一些利潤特別低，但行業運作又需要依靠大量人力的工種，報告不排除有些工種可能會消失，有部分低薪工人將會失業。

另外，工聯會將在最低工資公布後，盡快舉行「武林大會」，與其他工會一同商討勞工界的立場。

立會無權修訂 可否決

據悉，臨時最低工資委員會的報告建議將最低工資定於28元，主要基於經濟的分析，以及將最低時薪工資「拉勻」計數後，認為這水平既是業界可以承受，同時亦可保障工資特別低的工人。不過，報告沒有提及日後會否將飯鐘錢、交通津貼、各種福利等計算在最低工資的守則內，也沒有交代日後檢討最低工資的架構或公式，這些工作將交由日後成立的最低工資委員會處理。

根據政府盤算，最低工資以「先訂立、後審議」的附屬法例方式，最快在周五刊憲生效，然後交立法會審議，立法會只可提否決動議，無權修訂工資水平。工資水平雖在刊憲時生效，但會有6個月的過渡期，其間勞工處會與不同行業舉行官商勞三方小組會議，訂出執行指引，包括如何記錄工時、引用一些例子去解釋最低工資的運作等，亦會在這段時間讓一些公司重新訂立符合28元時薪的合約。

對於飯鐘錢問題，立法會人力事務委員會主席、職工盟李卓人表示，希望政府以立法去處理，以保障勞工，或者可以在標準工時立法時一併處理。工聯會議員黃國健則指政府應修訂《僱傭條例》，保障員工有支薪的午膳時間，又表示考慮設立監察無良企業的黑名單，呼籲打工仔舉報更改合約、變相減薪等行為，透過輿論壓力令企業改變。