抑鬱員工投訴港鐵歧視

【明報專訊】一名任職港鐵18年的女員工，因工作壓力不幸患上抑鬱症，向上司要求調職獲對方口頭答應，但承諾一直無兌現。員工向立法會議員潘佩璆求助，並將公司對自己的工作表現評核報告交予潘，港鐵得悉後卻認為她泄漏公司機密，向她發出兩封警告信。員工深感受屈，昨向平機會投訴，指港鐵將其疾病與工作表現掛鈎，構成殘疾歧視。

求助議員 被發兩警告信

投訴人陳小姐，昨由工聯會立法會議員潘佩璆及鐵路員工總會常務理事林少偉陪同，約見平機會代表。平機會表示，需要更多資料才能夠正式跟進個案。港鐵發言人表示，公司一直遵守香港法例，有既定制度評核員工表現，對表現欠佳員工會提供改進計劃，亦會獎勵表現好的員工，惟員工必須符合工作要求，而調整亦必須透過重新招聘程序，發言人無提及陳小姐的上司曾否向她作出口頭承諾。

陳表示，原於港鐵物料倉務部任管理員，月薪約1萬元，2005年因工作壓力出現抑鬱症，曾經康復，至2009年又惡化，出現記憶力轉差、難集中精神等症狀，由於同時忙於照顧患癌的母親，陳於今年8月向上司要求調往文職，並表示不介意調整薪金，上司當時口頭答應。

不過，陳一直未收到公司回音，遂先後兩次向潘佩璆求助，並交出兩份表現評核報告，港鐵得悉事件後，向陳發出兩封警告信，而上司亦對她冷言冷語，要求再做一次表現評核。潘認為港鐵的反應有違《殘疾歧視條例》，遂向平機會投訴。