嬰兒ICU迫爆

【明報專訊】每年年尾都是嬰兒「搶閘」出生高峰期，醫管局新生嬰兒深切治療部（NICU）近期病牀迫爆，有醫院的嬰兒入院率曾達140%，但礙於NICU專科護士人手不足，醫管局「無人力」加開病牀應付需求。醫管局推出三大措施應付「嬰兒潮」，包括增設加班津貼，願長期返夜班的護士更可額外有每月5050元津貼，並且聘健康服務助理，希望暫緩人手問題，待明年8月的護士畢業生投入市場。

香港護士協會執行委員盧若詩表示，NICU護士「走得好嚴重」，主因是醫管局人手不足，導致工作太辛苦，若不解決問題，流失率只會繼續加劇，造成惡性循環。醫管局總護理行政經理馮玉娟表示，醫管局整體護士流失率5.8%，較去年4.9%更差，當中以兒科及NICU重災，流失率達8%，屬私家醫院「挖角」最嚴重的專科。全港8間NICU的100張牀，現約有300名專科護士，距離350的應有人手仍相差50。

人手緊張 孕婦跨區轉院

馮玉娟坦言，人手緊張下，不少孕婦需跨區轉院，曾有身懷雙胞胎的母親到廣華醫院求診，惟該院5張病牀已爆滿，無法額外接收兩嬰兒，要另行轉院。醫管局NICU除了有公院的嬰兒，亦要接手私院轉介，當中不少是內地婦來港產子，「擠迫是無可避免」，目前高峰期爆至100%已不算罕見，有醫院最爆滿時更高達140%。

馮表示，「要有足夠人手才可加牀位」，但NICU課程必須修讀兩年，市場無法即時提供人才，增聘有困難，要待明年8月的畢業生投入市場才有望補回空缺。醫管局已推出3招暫時應付年尾及年頭的「生仔高峰期」，包括增設每小時約200元加班費、為長期夜班同事加5050元月薪，以及增加健康服務助理，協助護士照顧「較重磅的健康嬰兒」。