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【蘋果日報】【銀行女CEO】時間廊曾經有過這首經典廣告歌：「永遠向前，永不停步，尋求理想，始終達到……」如果人生是場馬拉松，恒生銀行（011）一姐鄭慧敏（Louisa），相信是永遠向前、永不停步的跑手，無論起步平坦、中段索氣定尾段抽筋，都無阻她朝終點目標進發。
記者：劉美儀
從短訓4個多月代表恒生落場與乒壇名將對賽，到夏威夷跑完人生第一個全馬；職場生涯衝出亞洲，派駐倫敦再回歸香港，以至每晚敷Mask護膚，她的金句依然不變：「我覺得都係要持之以恒！」
這位本港50間藍籌股企業唯一女舵手，11間大學校董會（恒生大學）唯一女主席，為男士仍居領導主軸的職場世界，留下了粉紅註腳。
常說女士䇛起半邊天，特首在去年施政報告亦對推動婦女工作大力着墨，不過女性擔任商界領袖或上市公司董事，本地佔比仍較海外低。據《30% Club》統計，去年英國富時350指數成份股公司，女性董事佔比達27%，美、加、澳分別為23.6%、23.9%及28.5%，本港僅13%。
「記住自己係一個能幹嘅人」
香港銀行界近年冒起多位一姐，俱是零售銀行及財富管理業務出身，這批手袋黨將帥，如何看待自己女性身份與職場定位，人生跑道又秉持甚麼座右銘馭風而行？本報訪問多位港銀女舵手，分享她們剛柔並濟的世界。
專訪在恒生「博愛堂」進行，牆上掛着國父孫中山剛勁敦厚的真迹書法《博愛》橫匾，在水晶燈柔和光線映照下，鄭慧敏談話間說了5次「堅持啦」，4次「要決心、有信心啦」。
前年7月接掌恒生副董事長兼行政總裁的Louisa，是該行歷來第3位一姐。對於女性在職場世界打拼，她憶述出任滙豐集團環球零售銀行業務主管，駐紮倫敦3年半的啟蒙之旅。
「有時開會，可能真係得我一個女性，得我一個亞洲女性。」像金庸武俠世界裏，張三豐傳授太極劍精髓，關鍵是忘記招式。
她說毋須刻意記住自己性別，自會渾然天成，「都係同其他人一齊開會，要拗嘢就一齊拗，要爭取嘅時候一齊爭取……我覺得如果你成日記住自己係一個女性應該點樣做，仲可能係一個絆腳石，你應該記住自己係一個能幹嘅工作人員去做呢件事。」
傳統觀念中，男士會自告奮勇爭取機會，但女性總瞻前顧後考慮多多。
她引述恒生創辦人之一何善衡的格言自勉：「決心就是力量，信心就是成功，我覺得善伯佢講得好啱。」職場中能否繼續爭取不同機會，她認為往往視乎自己決心，「係咪可以Self Motivate自己……女士一定要有多啲信心！」
在促進女性擔當領導崗位上，她稱讚恒生「做得唔錯」，該行董事會13名成員中，5位是女性（佔比38%），去年上半年，女性佔行政人員比率達53%，稍多於男士「都係呢兩年既轉捩點」。
男同事會否感受壓力？她半開玩笑說「可能佢哋都有少少覺得自己係少數民族」，但重申公司唯才是用，無論男女「都畀同樣機會，能者居之。」與其追求男女員工的黃金比例，她寧願優化配套營造環境（如彈性工作安排），讓員工發揮所長做好呢份工。
堅持拓闊視野 跳出安舒區
從宏觀願景看，「理念當然係想（社會）半邊天50%啦」，但企業文化需時培養，人才裝備講求流程管理，「一定要由低層培養上嚟，啲人先會信服。」
不論作為企業舵手抑或女性先鋒，鄭慧敏堅持拓闊視野，跳出安舒區，「一定要令到自己向前行」。就像她跑了4、5個鐘完成人生第一個全馬，「跑得完，到達目的終點，呢個就係目標。」
時間廊「永遠向前永不停步」歌聲，彷彿又再響起。
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記者：劉美儀
從短訓4個多月代表恒生落場與乒壇名將對賽，到夏威夷跑完人生第一個全馬；職場生涯衝出亞洲，派駐倫敦再回歸香港，以至每晚敷Mask護膚，她的金句依然不變：「我覺得都係要持之以恒！」
這位本港50間藍籌股企業唯一女舵手，11間大學校董會（恒生大學）唯一女主席，為男士仍居領導主軸的職場世界，留下了粉紅註腳。
常說女士䇛起半邊天，特首在去年施政報告亦對推動婦女工作大力着墨，不過女性擔任商界領袖或上市公司董事，本地佔比仍較海外低。據《30% Club》統計，去年英國富時350指數成份股公司，女性董事佔比達27%，美、加、澳分別為23.6%、23.9%及28.5%，本港僅13%。
「記住自己係一個能幹嘅人」
香港銀行界近年冒起多位一姐，俱是零售銀行及財富管理業務出身，這批手袋黨將帥，如何看待自己女性身份與職場定位，人生跑道又秉持甚麼座右銘馭風而行？本報訪問多位港銀女舵手，分享她們剛柔並濟的世界。
專訪在恒生「博愛堂」進行，牆上掛着國父孫中山剛勁敦厚的真迹書法《博愛》橫匾，在水晶燈柔和光線映照下，鄭慧敏談話間說了5次「堅持啦」，4次「要決心、有信心啦」。
前年7月接掌恒生副董事長兼行政總裁的Louisa，是該行歷來第3位一姐。對於女性在職場世界打拼，她憶述出任滙豐集團環球零售銀行業務主管，駐紮倫敦3年半的啟蒙之旅。
「有時開會，可能真係得我一個女性，得我一個亞洲女性。」像金庸武俠世界裏，張三豐傳授太極劍精髓，關鍵是忘記招式。
她說毋須刻意記住自己性別，自會渾然天成，「都係同其他人一齊開會，要拗嘢就一齊拗，要爭取嘅時候一齊爭取……我覺得如果你成日記住自己係一個女性應該點樣做，仲可能係一個絆腳石，你應該記住自己係一個能幹嘅工作人員去做呢件事。」
傳統觀念中，男士會自告奮勇爭取機會，但女性總瞻前顧後考慮多多。
她引述恒生創辦人之一何善衡的格言自勉：「決心就是力量，信心就是成功，我覺得善伯佢講得好啱。」職場中能否繼續爭取不同機會，她認為往往視乎自己決心，「係咪可以Self Motivate自己……女士一定要有多啲信心！」
在促進女性擔當領導崗位上，她稱讚恒生「做得唔錯」，該行董事會13名成員中，5位是女性（佔比38%），去年上半年，女性佔行政人員比率達53%，稍多於男士「都係呢兩年既轉捩點」。
男同事會否感受壓力？她半開玩笑說「可能佢哋都有少少覺得自己係少數民族」，但重申公司唯才是用，無論男女「都畀同樣機會，能者居之。」與其追求男女員工的黃金比例，她寧願優化配套營造環境（如彈性工作安排），讓員工發揮所長做好呢份工。
堅持拓闊視野 跳出安舒區
從宏觀願景看，「理念當然係想（社會）半邊天50%啦」，但企業文化需時培養，人才裝備講求流程管理，「一定要由低層培養上嚟，啲人先會信服。」
不論作為企業舵手抑或女性先鋒，鄭慧敏堅持拓闊視野，跳出安舒區，「一定要令到自己向前行」。就像她跑了4、5個鐘完成人生第一個全馬，「跑得完，到達目的終點，呢個就係目標。」
時間廊「永遠向前永不停步」歌聲，彷彿又再響起。
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