【明報專訊】最低工資下月1日起實施，勞資雙方近月來就飯鐘錢、休息日是否計薪等問題爭持不下，但行政會議召集人梁振英強調，「法例沒有含糊的地方」，又認為僱員有議價能力，因為現今失業率低的環境下，僱主若巧立名目減薪只會令工人跳槽。他又為商界辯護，不同意有僱主基於合約條文，不給員工飯鐘錢或休息日工資而被標籤為「無良商人」。
最低工資委員會主席翟紹唐早前與政府「唱反調」，認為基層員工根本沒有議價能力，政府單靠勞資雙方自行協商解決飯鐘錢、休息日計薪等問題，是不切實際的。
指法例沒有含糊
梁振英昨日接受本報專訪時，一開腔即強調，工商界贊成最低工資立法，「我們可以翻查紀錄，工商界議員都支持法例」，力撐法例沒有含糊的地方，反指飯鐘錢、休息日計薪等細節難以白紙黑字寫入法例：「每一個僱主都有稍為不同的僱傭合約，不同的僱員亦有不同的工作制度、工作方法，如做看更，有些中午食飯可離開崗位，有些要坐在更樓，一邊食一邊看大閘，問題不是法例可以解決到。」
最低月薪行不通
對於有聲音要求政府索性訂立最低月薪，避免無謂爭拗，梁振英明言行不通：「香港與西方國家不同，我們沒有最高工時，如果訂最低月薪為7000元，老闆話要返足30日，做足12小時，這是社會不想見到的。」
他認同僱主與僱員的議價能力並非對等，但不代表員工完全沒有議價能力：「最低工資實施後，有些僱主用各種名目，令僱員的工資還少過以前，以今日的環境，特別是失業率如此低的情况，僱主是留不住員工的。」
深信可減市民怨氣
政府日前公布其外判工人的工資包括休息日，卻沒有飯鐘錢，結果勞工界批評政府帶頭做無良僱主減人工，商界則不滿政府間接逼他們承認休息日計薪。梁振英指出，政府本身有兩重身分，一是政策推動者；二是僱主。最低工資的原則是不會有人因立法而令工資因加得減，同時在處理僱傭關係時，必須履行合約條款，故他不同意有僱主基於合約條文，不給員工飯鐘錢或休息日工資而被標籤為「無良商人」。
梁振英深信，最低工資立法後可扭轉基層工資貶值的窘境，有助減少市民怨氣，促進社會和諧。
明報記者 陳雪玲
