【明報專訊】代表多間大型零售商、由最低工資委員會委員麥瑞琼擔任主席的香港零售管理協會，昨日發表聲明，指政府外判工休息日有薪的計算方法，變相將最低工資由時薪28元推高至32.15元，增幅達14.8%，對中小企造成嚴重打擊，認為政府應檢討及修訂《僱傭條例》及《最低工資條例》，釐清月薪員工最低工資的計算方法。
中小企聯合會主席劉達邦表示，明日將舉行記者會，解釋休息日計薪對企業營運的影響，「我們為慳錢不賣廣告，但堅持企出來。中小企已處生死邊緣，不怕被人罵」。被問到代表大企業的僱主聯合會是否支持他們，劉達邦指對方會開董事會研究。
中小企生死邊緣不怕罵
香港零售管理協會的主席是牛奶公司集團北亞區地區董事兼中國行政總裁麥瑞琼，會員公司聘用的僱員，佔本港零售僱員的一半，會員店舖逾6000間。協會昨日發聲明，引用政府於立法會文件列舉的清潔工計薪例子：每日工作8小時、每月有4天休息日，休息日若按「法定時薪28元×工作日×8小時工時」計算支薪，工人每月總收入達6944元。
不滿政府推高市場起薪點
協會將6944元除以月內總工作時數216小時，得出工人時薪是32.15元，而非最低工資28元。協會認為，政府作為香港最大及最具影響力的僱主，休息日計薪舉動將對全港僱主造成沉重壓力，令業務經營百上加斤，對中小企打擊尤其嚴重，甚至令整體市場的月薪起薪點將被推至新高。
「政府薪高 商界招聘難」
協會的聲明提到：「很多機構將無法應付如此大幅飈升的加薪幅度，對於一般僱主，特別是中小企，根本沒有預留資金去支付這筆為數不少的額外薪酬。此外，若政府給予外判工人的薪酬遠高於市場水平，商業機構在招聘及挽留人才方面將會遇到更大困難。」
協會被問到可會仿效早前僱主聯合會的做法，登廣告表達不滿，發言人表示不會，亦不會呼籲會員公司不作休息日計薪，只希望透過聲明表達立場。
李卓人:非政府外判工 休息日多無薪
職工盟李卓人說：「最低工資及休息日是兩個不同概念，不應混為一談。而且，非政府外判工的低薪工人，不少人休息日無薪，不應以單一個政府例子就話最低工資其實唔止28元。」工聯會黃國健說，以他所知，大部分員工不享有休息日計薪及飯鐘錢，甚至有屋苑的管理公司趁最低工資實施前更改合同，列明工資不包休息日及飯鐘錢，故不存在將最低工資推至32元的情况。
明報記者
