【明報專訊】私家醫院挖走公立醫院大批護士，醫管局已累積近1000名護士空缺，流失率佔整體護士人手5.1%，醫管局估計要待3至4年才能填補流失人手。為了應付新增的服務需求和填補人手流失，醫局擬聘請1600至1700名護士，食物及衛生局額外豪擲2億元給醫局增聘人手，以及提升各項加強護理人手之措施，以挽留人才。
醫管局總護理行政經理馮玉娟表示，2010年護士人手流失達971人，重災區包括產科、兒科、手術室、深切治療部和復康科等，全都不夠護士人手，令部分手術要延期。為了應付新增的服務需求和填補人手流失，今年計劃聘請1600至1700名護士。
馮玉娟說，食物及衛生局今年已額外增撥2億元給醫管局加強護理人手。醫局除了向4間大專院校聘請700至800名護理學系新畢業的護士，連同醫管局7間護士學校今年培訓約600名註冊護士和登記護士合共1200人，醫管局仍需向私營市場及海外招聘300名護士回流醫管局工作，才能紓緩護士人手問題。
她說，除了增聘人手，由於新畢業學位護士的實習時間不足夠，醫管局今年要額外動用過千萬元，增聘30至50名兼職或退休護士，負責「帶教」新畢業學位護士，學習和熟悉病房職務和工序，以減輕病房護士要分心「帶教」新人的壓力。
招50退休護士帶新人
她承認，去年護士流失人數近千人，與不少護士在3年合約約滿後轉投私家醫院有關。她認為醫管局無法用高薪與私家醫院搶人，但醫管局會優化職業培訓和增加晉升機會挽留人手。醫局計劃增加專科培訓名額，由300人增至800人，並擴大培訓專科，由8至12科增至23科。醫局會鼓勵及資助護士進修，及增加護士持續夜更津貼。（見表）
社區組織協會病人權益幹事彭鴻昌炮轟政府鼓勵發展醫療產業，但卻沒有做好全面及長遠的人手規劃，私家醫院要大展拳腳自然會向醫管局挖角，公立醫院的產科和兒科人手被私院大批挖去，是說明政府缺乏人手規劃的好例子。彭鴻昌會與醫學界及衛生服務界立法會議員梁家騮及李國麟商議，跟進公營醫療在缺乏醫護情况下所受影響。
梁家騮認為最可行有效解決人手荒，是重開護士學校培訓護士學生，學護邊學邊實習，是提供人手最快捷途徑，也豐富其臨牀實戰經驗，學護畢業便可投入服務，省卻另聘兼職護士在病房「帶教」環節。
梁又要求醫管局公布護士人手分佈及資源分配，認為要增加醫管局透明度，才能有效跟進醫護人手流失問題。
