留晉升路挽人手

【明報專訊】醫管局去年離職護士高達971人，流失率佔5.1%，政府雖擲2億挽留人手，但護理員協會主席李國麟批評醫管局推出的措施難以挽留人才。護協要求醫管局增設350個資深護師（APN）職位，挽留年資5至10年的資深護士。

以聯合醫院初生嬰兒深切治療部專科護士陳嬋華為例，她有10年工作經驗，由於缺乏晉升機會，至今仍是註冊護士，人工已到薪級表第25點職級頂薪點（約3.5萬元）。她的一些護士朋友，難抵醫管局工作環境轉投私院，人工連花紅收入比她高出5000元。

李國麟說，人才難求，醫管局在2003年SARS之後刪掉300多個資深護師、護士長職位，令專科護士難以晉升，只能拿註冊護士待遇。由於病房長期人手不足，護協調查發現有病房1個護士要照顧16名病人，護士工作辛苦卻沒有前途，士氣低落，自然會離開。

護協將於本周在報章刊登廣告，要求醫管局增設350個資深護師（APN）職位，並將註冊護士的津貼調整至與病房經理等行政人員相同，藉此挽留年資5至10年的資深護士。