【明報專訊】內地孕婦湧港引發的醫療系統問題，猶如一連串的連鎖反應，潛藏已久的問題陸續浮現，最新發展是前線護士大聲疾呼求援，指工作壓力接近「爆煲」邊沿，要求當局增加人手，並以增加晉升機會挽留人才。要填補空缺，最直接的方法莫過於招聘新人。不過，有資深護士批評新一代的護士無論實戰經驗及工作態度都不如舊人，懷疑他們難當大任；新一代雖然承認經驗不足，但絕對不同意醫護界是「一蟹不如一蟹」。
護士長﹕新人欠經驗無信心
醫管局今年共有1011名護士離職，人手流失數字是歷來最高，來自大學的護士新血，肩負起到前線「救火」的責任。不過，新畢業的學位護士由於欠缺實戰經驗，醫管局要額外判款逾千萬元聘請兼職資深護士為後輩「貼身指導」。有資深護士長批評，新一代的護士不像舊人吃得苦，但礙於人手流失嚴重，即使對年輕一代的工作方式看不過眼，亦不敢責備。
只管搞牌板 不肯抽痰
源先生在一間大型的公立醫院內科擔任護士長，年資超過20多年，是在護士學校畢業的「紅褲子」。對於新一代擁有大學學位的年輕護士，無論工作處事和待人接物他都頗有微言，「新一代的護士，最喜歡在病人的牌板寫上幾時幾分為病人探熱、量血壓，花很多時間去搞牌板，卻不肯為病人抽痰」。
人手不足不敢罵
他說，新一代的護士雖然接受大學護理學的教育，學識好，卻缺乏臨牀實戰經驗。以牌板為例，其實只要護士對病人看得緊一點，就可以監察病人的病情變化，只看牌板作為證據，反映他們其實無信心獨立看顧病人。
他說，護士學校培訓出來的護士，3個月上堂讀書後就到病房實習3個月，學以致用，一畢業馬上在病房擔任護理工作。他又批評，新一代的護士對工作要求不嚴謹，例如在入院高峰期，病人多、工作忙，有新人連病人的牀鋪都不收拾，牀單染有血漬也不更換，「我也不是要求病房收拾得像酒店般整齊，但最低限度也要有賓館的整齊吧」。礙於護士流失嚴重，即使他對新人的護理工作看不過眼，也不敢多責備。
明報記者 談誦言 鄭穎瑩
