前線﹕極繁忙難顧質素

【明報專訊】公立醫院護士流失嚴重，主要是流向私院市場，中大護理系畢業、有8年前線經驗的陳姑娘是其中一人。私院待遇較好毋容置疑，但工作環境的影響其實更直接，「一個護士要為十多名病人換藥、洗傷口，哪有時間講求護理質素？但大學（導師）教導我們要注重護理質素、關心病人」。

陳姑娘在公立醫院內科工作了3年，就轉投私院。她說，在醫管局工作的日子，護士其實只是「專業勞工」，說不上重視服務質素。

私院講質素 工作有滿足感

她說醫院病人太多，護士每日像機械人，工作重複，對病人很冷漠，失去了關愛之心，而工作忙碌令她沒時間進修，醫管局亦沒有為前線員工提供專科護士進修機會，當然亦難有機會晉升。3年合約期滿，她便離開公立醫院，轉投私家醫院的外科部工作。

陳姑娘說，在私家醫院雖也忙碌，但可以講求護理質素，工作更有滿足感，而且僱主會提供培訓機會，讓前線有機會成為專科護士，她無意重返公立醫院。

對於護士是否「一蟹不如一蟹」，陳認為只是個別看法，她亦很尊重資深護士。不過，她認為大學畢業的護士有學識，能理解藥物治療背後的原因，這些培訓增強新一代護士的能力。至於醫管局額外撥款逾千萬元聘請兼職護士「貼身帶教新人」，她為新一代辯護，指新畢業的護士未能一下子適應醫院工作環境，才需要資深護士帶教，與實習時間不足無關，「若實習時間不足，香港護士管理局不會發牌給新畢業的護士」。