護協：新血難代老手

【明報專訊】公立醫院護士人手流失嚴重，過去3年註冊護士流失率持續高達逾5%，當中過半數是有10年或以上經驗的資深護士。香港護士協會主席李國麟批評，資深護士的流失，不能由增聘無經驗的畢業生去代替，政府要改善資深護士待遇，挽留人才。

協會今年2月至4月做調查，訪問了7個醫院聯網共3500多名護士，發現2011年護士與病人比例較過去兩年上升，現時早、午更，平均一名護士要照顧約14名病人，較國際標準高出兩三倍。另外，逾九成病房平均病牀佔用率為100%至110%，有七成病房長期加牀8至10張，但人手無相應增加。前線護士工作壓力大，平均工作壓力指數達9分（10分滿分）。

照顧病人比例 高國際3倍

醫管局表示，關注前線護士面對沉重的工作壓力，會詳細研究調查內容及建議，又指部分建議已落實，包括今年度增聘1600名護士、增設50個顧問護師和150個資深護師職位，以及強化晉升前景以挽留資深護士。

李國麟質疑政府「只懂玩弄數字遊戲」，流失者為有經驗的護士，增聘的1600名新血，即使能改善比例，亦無助改善護理質素。他又指出，05年至今政府共削減逾600個資深護師職位，現時「增設」的150個，較最初削減的仍差很遠，人手短缺十分嚴峻。

護士：人手不足 沒專業可言

在伊利沙伯醫院任職外科護士達20年的凌先生，考獲專科資格9年仍未能升職。他坦言對醫院的護理工作感到失望，正考慮專投私營市場。他指由於人手不足，護士要優先處理危殆病人及急性工作，相反食飯、換尿片等工作被迫置後，有病人試過8小時都未能換尿片，亦有病人出現了本可避免的併發症，他指留在醫院工作「根本就沒有專業可言！」另有入職約3年的護士表示，公立醫院人手不足，新人得不到足夠訓練，令他們工作壓力很大。