【明報專訊】「去廁所都話要扣人工，遲些可能打個噴嚏都要扣！」工聯會副會長陳婉嫻透露，近日接獲一名30多歲的製造業僱員投訴，指新例實施後，僱主每天扣減他半小時工資，作為不計薪「上廁所」時段，而該半小時是按僱員工作約9小時、如廁3次「推算」得出。陳婉嫻批評僱主做法過分、野蠻，未有考慮員工生理需要，限制如廁不人道，擔心會有「計到盡」的無良僱主有樣學樣。
陳婉嫻﹕愈不敢出聲愈似奴隸
最低工資實施兩天，有僱員投訴僱主連如廁時間也不計薪。陳婉嫻昨於商台節目中說，該名向她投訴的工友，不希望事件鬧大，不欲她高調跟進，故不願透露涉事公司名字，「工人愈不敢出聲，愈似做奴隸。打工仔在僱主面前不敢say no（說不），啞忍被剝削」。勞工處發言人昨未評論個案，指任何人的勞工權益受損，可向處方勞資關係科求助。
職工盟立法會議員李卓人說，以往曾接獲投訴有僱主以「去得廁所太多」為由扣減工資，「遲到要扣、遺失制服又扣，總之扣人工的理由層出不窮。」
有熱線中心限制如廁時間
港九勞工社團聯會亦擔心，最低工資實施後，僱員上洗手間的限制將變得更苛刻，特別關注電訊及零售業員工。勞聯早前發現，有電話熱線中心為員工使用洗手間設限，例如太頻密要記錄、如廁不得超過9分鐘、1小時內離開座位超過5分鐘要扣薪等。勞聯2月訪問300名零售服務、飲食、保安3個行業的女性僱員，半數人因過度忍尿而出現泌尿系統毛病。
設有大型投注熱線中心的馬會曾表示，以時薪計的兼職電話投注事務助理，值勤超過4小時，均可享有最少20分鐘的有薪休息，如有需要可按所屬組別運作情况去洗手間，但在繁忙時段要先通知組長調配人手。電訊盈科表示，不會限制接線生如廁、也不會落簿記錄，但員工須知會主管，目的是暫停其電話線運作。
陳婉嫻又指出，收到一家公營機構裁員、另一家負責青年培訓的社福機構未有實施最低工資的求助，正跟進兩個案。
