不敢問怕被炒 出糧才知薪酬

【明報專訊】本報的最低工資熱線也收到打工仔查詢，指僱主未有交代5月1日起的薪酬安排，但擔心主動問老闆會摔破飯碗。工聯會立法會議員黃國健認為，僱主未交代薪酬安排並無違法，僱員即使向勞工處投訴，除非能證明工資不足法定最低工資水平，否則處方現在亦難以執法。「部分僱主心存僥倖，以為政黨提出為法例設緩衝期有轉機，就留待至出糧日才向僱員交代薪酬安排，但道德上應向僱員交代」。

工會：僱主博有緩衝期

最低工資生效後的首份薪酬，大部分人要5月底或6月初始能領取，若僱主未在出糧前向僱員交代詳情，目前難以判斷僱主有否違法。最低工資委員會委員鄺志堅坦言，最重要是看糧單而非單憑合約內容，「只看合約是沒有意思，寫你有10萬蚊一個月又如何？要看真正出糧才合理！」若公司至今仍未向員工交代條款，但又不敢詢問，鄺志堅稱，「真係要到出糧先知（有無違法）」。

勞處﹕無緩衝期 嚴厲執法

勞工處發言人強調，最低工資法例並無執法「緩衝期」，若發現僱主蓄意違法，會嚴厲執法。發言人又指出，處方會根據僱傭合約、糧單、工時紀錄等證據，透過蒐證作深入調查。如僱員覺得勞工權益受損，可向勞工處求助。