【明報專訊】踏入5月份，陸續有學生畢業投入勞動市場。香港青年協會本月19日舉行最低工資生效後首個大型就業博覽，逾60間企業機構提供近3800個職位空缺，較去年增加約1400個空缺，月薪7000至9000元。但全職與兼職、暑期工的比例，由去年「9對1」跌至「7對3」，青協指部分僱主寧願聘請兼職多於全職，以增人手。
明報記者 陳家俊
香港青年協會督導主任鄧良順表示，鑑於最低工資已經實施，今年要花較多時間及人手核對資料，當蒐集僱主提供職位要求及薪酬待遇後，計算職位是否符合法定最低工資水平，才予參展機構「入場」，結果發現10多個空缺未達時薪28元水平。
逾半兼職僅及最低工資門檻
截至本周二，青協共收到63間機構提供職位空缺，包括電訊盈科、大快活、玩具反斗城等大型企業（見表），以電訊盈科提供最多空缺，聘請300名暑期推廣大使，13間機構將於博覽當日設攤位參展。職位空缺由去年的2300多個增至今年的3785個，逾八成職位要求中五或以下程度，而最高薪職位為全職IT技術員，月入1.2萬元，須大專學歷，經驗不拘。
除了職位空缺增加，長工的月薪水平亦由去年6000至8000元，增至7000至9000元，但逾半兼職及暑期工時薪只有最低工資28元的「門檻」，全職職位空缺比例亦由去年92%跌至70%，兼職及暑期工佔三成。鄧良順指出，了解到部分僱主由以往聘請1名全職，改為聘請2名兼職，以靈活調動人手，「可能得1名全職辭工就沒有人手，反而2個兼職走了一人，仍有另一人幫手。」
低學歷求職更難
鄧良順續稱，最低工資下今年僱主招聘態度更為審慎、保守，對低學歷青年求職或有影響，「僱主可能會聘用條件更好的青年，對於低學歷、能力不足及條件較遜的青年，可能要花更多時間及氣力，才求得一工半職。」他提醒年輕人求職時不應「自視過高」，初投職場要抱誠懇態度，以累積工作經驗為重，亦不妨多參與義工服務。
另外，香港基督教女青年會於本月23日舉行青年就業暨暑期工招聘博覽，為15至29歲青年提供近4000個職位空缺，參展企業包括永安百貨、美心、美聯物業及牛奶公司等。
