【明報專訊】上場5個月，匯豐控股（0005）行政總裁歐智華首次接受本港傳媒訪問，大談掌控獅王帥印的使命。他坦言，對集團在香港和英國長期以來的股價表現都不甚滿意，期望經過今次為集團業務方向重新定調後，可為長遠股價表現帶來動力外，上下管理層更可獲得投資者的認同，為獅王重新戴上前主席浦偉士（Sir William Purves）時代帶領下的光環。
貫徹積極果斷的性格，歐智華的抱負，亦與集團銳意減成本、增回報的時間表一樣，目標以兩至三年時間，帶領匯控重返昔日光輝歲月。
集團上下均承認，收購北美匯豐融資是錯誤決定，他坦言，匯控的光茫亦在收購錯誤後失色，但期望目前規劃出的發展藍圖，能夠令獅王重新發威。
然而首季業績既缺乏利好催化劑，不獲市場正面評價，策略日公布的大減35億美元成本計劃，亦被評為雷聲大雨點小。
「我並不相信策略日公布翌日後，股價會馬上升，在我看來，股價穩定更好……短期炒上落的，都是對冲基金或投機者，我們的長線投資者，例如香港一些大亨，在股價跌時更會認為是好的入市機會。」匯控在英國的股價在這10年以來，都只在6鎊至7鎊徘徊，本港股價雖然波動性較高，但是基於外匯折算外，亦沒有重大的起色。
上任最大挑戰：令人重評匯控
在他看來，季度業績可收窄市場預期及實際匯控表現，起穩定股價作用，而集團正執行一連串縮減成本的措施，長遠可令股價更能反映集團的實際表現。但他坦言，上任以來最大的挑戰就是要令人重新評價（re-rating）匯控，「今次策略日只是旅程的起步點」，集團以後每季披露業績，及每年舉行策略日，目的都是增加集團透明度。
匯控在成本、股本回報率（ROE）、地方稅前盈利等都定下硬性指標，加上每季公布季報，均令市場憂慮管理層日後為爭取業績，採取短線策略。歐智華回應指出，集團5月將會通過新的薪酬花紅計劃，管理層日後的部分股份花紅，將會在他離任或退休才能獲得分發，如果是「跳槽」則不獲分發，可起平衡作用。
邀前輩回巢任顧問
即使是前朝元老，歐智華亦力邀他們回巢，例如前亞太區主席艾爾頓，5月開始重返匯控，擔任中東匯豐銀行非執行董事兼主席。「作為決策人，有一點是很重要的，就是多親近Tribal elder（意指有智慧的長輩）。」他表示，迄今亦與昔日的前輩保持聯絡，未來亦會找回昔日執行角色的人才，回巢擔任非執行性的主席、顧問等工作。
（明報記者李家欣倫敦報道）
