青年招聘會職位增五成

【明報專訊】香港基督教女青年會下周一舉行青年招聘博覽，44間公司提供超過6000個空缺，較去年急增五成，暑期工空缺佔900個，時薪介乎28至35元，部分入職門檻低至中一程度。最低工資法例生效下，僱主雖列明雙糧及勤工獎等待遇，但近半空缺未交代飯鐘錢及休息日薪金安排。明報記者 陳家俊

長工空缺3000 暑期工900

今年招聘博覽有35間公司即場招聘，其中16間提供近900個暑期工空缺，時薪由28至35元不等，月薪則介乎6500至7500元，較去年平均增加約1000元，全部職位毋須經驗。長工則有逾3000個空缺，月薪由6700元至12,400元不等，其餘為兼職。招聘會以零售及飲食業空缺最多，部分如見習經理級的職位，需1至3年工作經驗。

香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠表示，今年因缺少中五畢業的會考生，只有約3萬名高考生，暑期工競爭激烈程度稍退。鑑於最低工資實施，該會要求所有僱主簽訂保證書，確定符合時薪28元的法定水平，主辦單位亦核對僱主提交的空缺資料，如不合法例要求會向僱主退回空缺。

沒會考生 暑期工競爭稍減

林遠濠續稱，今年僱主招聘時更為謹慎，「（僱主）今年填寫的職位待遇較為詳細，除薪金外，年終花紅、雙糧及勤工都會交代清楚，不過有一半空缺都無講飯鐘及休息日計薪安排」。他指該會3月起蒐集空缺資料，當時仍未爆發飯鐘錢及有薪休息日爭拗，其後不少僱主都要求更改招聘空缺安排，有大集團更抽起數十個空缺，亦有公司更改職位的薪酬待遇。

林遠濠提醒年輕人：「求職時不要只顧薪酬待遇，應把握機會累積工作經驗，增加升學及就業『本錢』；僱主宜抱開放心態，不應視所有青年人『做兩日就唔做』，要因人而定。」招聘會入場券由即日起派發，名額約4000個，詳情可瀏覽http://www.summerjob.hk。