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【明報專訊】公務員有機會加薪5％至7％，商會代表坦言數字不低，質疑薪酬趨勢調查連企業的花紅、獎金也計算，有「發水」成分，但強調企業不會跟足政府幅度調薪，「都要睇自己的能力」。有人力資源顧問擔心工資成本增加，或削弱本港競爭力。
中小企：無可能加7%
香港中華廠商聯合會會長黃友嘉坦言結果「不是低」，「我都有興趣拿調查來看看如何做」，但承認過去一年經濟環境不俗，「不排除有公司會爽手啲加人工」。香港中小型企業聯合會主席劉達邦稱，中小企「無可能加7％（人工）」，加上今年有最低工資及通脹等，令業界經營百上加斤。
香港工業總會副主席劉展灝質疑，薪酬趨勢調查結果不準確，因為不單基本薪酬變化，連花紅也計算，有「發水」成分，另去年私人企業加薪時，有可能彌補了前一兩年金融海嘯後的凍薪，所以幅度才會偏高。但他強調「商界不會完全跟足政府加人工」，估計半官方機構才是主要參考對象。
中高級員工加薪壓力大
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，政府的加薪幅度對私人市場肯定有壓力，但相信壓力集中在中、高級員工層面，基層特別是涉及最低工資的，由於已大幅加薪，故壓力不大。她估計，一些去年表現中規中矩的行業壓力會較大，因為表現好的銀行、金融、地產及建築業平均加幅介乎4％至8％，表現不理想的出口、物流業雖然加薪只有1％至2％，但因行業狀况未改善，員工亦不敢要求大幅加薪。
她又認為，本港接連實施最低工資，及政府建議較高的加薪幅度，會為本港競爭力添負面因素，因本港的勞工成本在亞太區已算高，再上升會令企業來港發展卻步。
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