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【明報專訊】根據人力資源管理學會統計，去年市場的基本薪金加幅介乎3％至3.5％，與是次薪酬趨勢調查的基本薪金指標（3.8％至5.18％）相對接近。有資深人力顧問分析，最終總指標偏高，主要因為去年私人企業派花紅情况理想，以人力資源管理學會資料顯示，獲保證派花紅的平均達1個月，其他不保證的，亦有七至八成人可獲花紅，平均更達1.26個月。
花紅平均有1個月薪金
各大人力資源機構對今年所作預測，撇除花紅、雙糧等額外收入，基本薪酬加幅約4%。據悉，香港人力資源管理學會亦預計「打工仔」本年的基本薪酬加幅為4.1%，香港僱主聯合會預計今年2月至12月的基本薪酬加幅為4%，如此看來，有關水平與薪酬趨勢調查的基本薪金指標相若；不過，薪酬趨勢調查的總指標包含兩個元素，除了基本薪金，還有額外酬金、花紅、雙糧，結果谷高了總指標。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說，總指標升幅令人意外，相信與過去一年企業發放花紅等情况理想有關。她認為，政府的加薪機制不應將額外酬金列為參考因素，因為即使是私人企業亦無將此納入正規薪金，顯示其波動大，而且政府一般職系起薪點較高，提供的福利、穩定度亦是私人市場無法媲美的，最好應是基本薪金之間的比較。
人力顧問﹕花紅不應列參考因素
不過，有資深公務員認為不應「輸打贏要」，強調過去幾年就曾因為額外酬金指標出現負數而拖低了總指標，影響公務員人工加幅，甚至因此要凍薪或減薪。以2009年為例，薪酬趨勢調查結果反映高層的額外酬金變化為-7.04%，中層及低層分別為-4.16%及-1.91%，令高級公務員要減薪5.38%，低、中層要凍薪。
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