帶機密跳槽 IT界普遍

【明報專訊】對於科技企業，重要資產除了人才，還有意念與技術，近年IT巨擘互相挖角，除爭奪人才外，其實還希望取得對手的意念化為己有，員工離職的同時，往往也會將舊主的機密資訊帶到敵方陣營，這情况在行內可謂公開的秘密。

IBM與甲骨文、微軟與雅虎、諾基亞與Palm等大公司之間，挖角引起的糾紛導致訴諸公堂的案例屢屢出現。2005年，微軟曾控告老對手Google，原因是後者挖走了李開復來負責運營其位於中國的開發中心。矽谷一家名為「Nuance通訊」的公司，在2005年提出訴訟，指控雅虎挖走該公司13名核心工程師，企圖藉此竊取該公司的商業機密。這13人主要負責交互語音技術開發，而當時項目已完成了最少75%。最後法院判雅虎勝訴。

美國惠普去年控告甲骨文公司，指它任命惠普前總裁赫德為聯席總裁，領導這家數據庫軟件廠商在惠普擅長的領域展開競爭。惠普指出，赫德加入甲骨文後，會使該公司「最具價值的商業機密和機密信息處於危險」。訴訟提到，赫德曾負責制定惠普的戰略規劃，並參與一項「高度機密」、有關甲骨文對惠普競爭優勢的分析。

大企業默契互不挖角

在屢次被挖角及法律纏繞拖累下，部分大企業間一度形成「默契」，規定不互相進行「惡意挖角」，避免因高層員工的流動影響公司運作。直到去年9月，蘋果、Google、英特爾、Adobe、Intuit和彼思動畫公司（Pixar）6家科技公司與司法部達成協議，不再對員工使用不准跳槽競爭對手的「競業條款」，情况才有改善。