政府外判替工 月做5天出10日糧

【明報專訊】最低工資實施踏入第二個月，多個行業薪酬安排仍混淆不清。有政府外判商批評當局新修訂標準僱傭合約指引，訂明僱員每7天可享1天有薪休息日，部分替假保安或清潔工每周只工作一日，一個月若有5星期，便變相獲10天薪金，認為應廢除有關指引。

以往政府外判工的標準僱傭合約指引，列明按連續性合約受僱的僱員（即每周工作18小時或以上、受僱滿4星期），每7天至少享有1天休息日。但政府4月中宣布補貼外判工休息日薪金，同時把指引中「按連續性合約受僱的僱員」刪除，變相令兼職及替假工亦受惠於有薪休息日安排。

指引刪「連續受僱」 兼職變相受惠

最低工資下，一名外判三更制保安員，每月工作27日，連4日有薪休息日，月入6944元。假設一名替假保安每周工作1天，若該月有5個星期，就可享5天有薪休息日，上班5日便獲10天薪金，即2240元，薪酬是全職的32%。

保安業最低工資關注組發言人張偉麟批評，政府安排荒謬，是「慷納稅人之慨」，「如果員工一星期做7份兼職，豈不是可獲70日薪金！」環境衛生業界大聯盟副召集人甄韋喬直斥指引混亂，認為在最低工資條例下已保障僱員，應廢除標準僱傭合約的指引。

議員倡解釋指引細節

職工盟李卓人認為，兼職及替假工雖應同享最低工資，但應按比例支薪。工聯會葉偉明指出，由於指引無列明僱員每周至少工作的日數，建議政府仔細解釋指引細節。勞工處發言人表示，僱員為僱主簽訂不同合約，就可享不同附帶福利。

另外，截至5月底勞工處進行近3000次巡查，發現28名僱員懷疑低於最低工資水平，鑑於近日是「出糧高峰期」，處方昨日至本月15日會進行特別巡查行動，預料巡查約2000個工作場所，包括飲食、清潔、保安、安老院等行業。勞工督察昨已巡查248個工作場所，發現兩宗懷疑違規個案，正跟進調查。