【明報專訊】最低工資實施至今約2個月，勞工處長卓永興表示，至今巡查逾6000次，當中僅11宗懷疑少付工資個案，涉及零售、安老院等行業。他形容最低工資的實施仍處於陣痛期，但認為本港推行情况較其他地區好，預期未來數月的就業及經濟情况將保持平穩。
涉安老院廟宇 計錯日數
卓永興昨出席商台《在晴朗的一天出發》時表示，截至上周6000次巡查中，約一半為低薪行業，勞工處接獲40宗懷疑自己未達最低工資水平的查詢，當中29宗已補回工資。11宗懷疑少付個案中，5宗涉及麵包店、零售業、安老院及廟宇，涉及計錯日數、對用膳支薪情况不清等，多為無心之失，另有6宗個案尚在調查中。卓續稱，勞工處推出網上計算機後，使用人次達9萬，而致電最低工資熱線查詢數字，則由4月約1.3萬宗，減至本月約6000宗（至上周）。
職工盟立法會議員李卓人指出，違法數字低屬意料之內，因僱主多是「合法」地強迫僱員轉自僱人士、削減工時、剋扣飯鐘錢等，又認為勞工處巡查時，一定要檢查員工出糧紀錄。
卓永興表示，了解僱主憂慮，28元本來不應計算有薪休息日及用膳時間，現時提出是推高工資。他承認現仍處於陣痛期，「還隱隱作痛，若付有薪休息日和飯鐘，在最低工資以外，多1日有薪休息日，（每月）要再多付百分之廿幾，是比較大的負擔。但如經濟好，算是能繼續賺錢，（僱主）便會繼續做。在（僱主）守法上大致滿意，但在經濟影響並未完全浮現，要再看看。」但他強調，香港藉經濟好時推出法例，推行上較其他國家順利，預期下半年的就業情況保持平穩。
三成僱主擬增聘人手
另外，香港人力資源管理學會於今年4月向93間企業進行調查。結果顯示，今年首季整體僱員流失率為3.5%、職位空缺率5.2%，分別較去年同期上升0.96%及2.14%，以社區/社會/個人服務業佔最多。另外，第一季職位淨增長1.2%，31.9%僱主表示計劃在今年第二季增加招聘。
