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【明報專訊】僱主與「80後」僱員的關係近年成為職場管理新挑戰。一項調查發現，僱主及年輕僱員在責任感、自律性等方面的工作評價，出現頗大落差。有協助青年就業的組織認為，差異主要由於年輕人不理解僱主的要求，建議僱主多向他們提供工作指引。
香港青年協會就業網絡於今年5至6月期間，在網站及就業博覽以問卷形式，訪問683名年齡介乎15至24歲的青年；另亦透過網站問卷訪問43間聘用青年為主的餐飲、銷售或市場推廣機構，了解雙方對年輕人工作表現的評分。
受訪者分別就「個人能力」、「工作態度」、「工作表現」、「與人相處」和「語文運用」5個範疇，共18個項目，對青年僱員的滿意度評分。調查結果發現，僱主對年輕員工14個項目的評分都不及格 ；對他們的創意及與上司同事關係，則給及格評分（詳見表）。
調查亦發現，僱員及僱員對年輕人在「於壓力下的可靠性」、「責任及問責感」、「自律性」評分，有頗大落差。例如年輕人在「責任及問責感」一環平均給自己4.08分，但僱主在此項的平均評分只有2.4分。
香港青年協會青年就業網絡單位主任張志健認為，年輕人大都明白工作中責任感的重要，但可能因初出茅廬而不明僱主要求，故建議僱主多向青年員工講解，減少誤解，免青年自信受創而辭工。
任培訓顧問公司主管梁靜梅指出，不少青年以為準時上班，完成工作等於負責任，但僱主可能認為員工加時工作才合理。
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