【明報專訊】和其他年輕人一樣，26歲的陳承毅都有夢想，希望靠自己一雙手租屋住、儲錢買樓，但他的路比其他人更崎嶇，因他自小患有自閉症，病症令他不懂表達自己，亦容易與人爭執，故常被「炒魷」，直至去年獲得英坭廠聘為保安員，僱主與同事都願意遷就他，承毅終於可以留下來，更已經工作近10個月了。
易爭執頻被炒 新同事反讚態度認真
說工作態度，承毅其實一點不賴，雖然中三就輟學，但老闆都讚他工作勤奮，但由於難與人相處，最後都是炒魷收場。做保安員前，承毅在車房做維修員，看見同事經常講粗口，便忍不住向老闆投訴，陳爸爸憶述：「一日打10多次電話給老闆娘，人家覺得他煩，就辭退他了。」承毅又當過速遞員，認路不錯，但交收工作繁複令他無法勝任，又被辭退。10多年間，承毅轉工達10次。
去年10月，承毅受青洲英坭聘用為保安員，再闖職場；今次，在僱主和同事的配合下，這份工終做得長。訪問當天，承毅正在保安室檢查進入公司的車輛重量，一絲不苟地記錄車牌及型號。負責教導承毅的王先生欣賞他態度認真，「人家學兩三日工作，他1小時就學會。」但承毅的情緒起伏大，容易與同事衝突，但王漸漸覺得他只是「細路仔」喜歡引人注意而已。
生產力評估 與原薪金相若
承毅患有亞氏保加症，是自閉症的一種，較難掌握抽象概念。因此，公司與承毅的家人溝通，為他度身訂做工作範圍及製作清單，青洲英坭人力資源及行政總經理馬盧金華說：「他做得好便在清單上剔一剔，清楚讓他知道自己的表現，若表現達標，未來一年可能會加人工。」在最低工資實施後，承毅接受生產力評估，訂出的薪金與原來的月薪5000元相若，每日工作12小時，負責檢查出入公司的車輛，但從未埋怨工作辛苦。
香港電台與康復諮詢委員會合辦「有能者．聘之」嘉許行動，表揚聘用殘疾人士的僱主，活動提名至2011年7月22日截止。
實習記者 邱雅錡
