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【明報專訊】不少行業在最低工資實施後仍積極增聘人手，人力資源公司的一項調查顯示，約有六成受訪僱主有意於未來兩個月招聘人手，勞工處、電腦節及飲食連鎖店昨亦分別舉行招聘會，暢旺就業市場。不過，亦有市民因最低工資實施後，被迫由文職轉行餐飲業維生。
勞工及福利局長張建宗昨在一招聘會表示，最低工資實施後勞工市場暢旺，勞工處收到的私人職位空缺較之前每日約多500個，相信可吸引更多人加入勞動市場。
欲增人手僱主減
不過，曾在嬰兒用品公司任全職文員4年的容小姐，卻因最低工資實施而被迫轉行到連鎖快餐店任收銀員。前僱主為符合最低工資，將她時薪由23元增至28元，但卻要她由全職轉為兼職工，每日只能上班3小時，令她的薪金大減一半。
容小姐坦言人工不夠用，遂於昨日到連鎖快餐店應徵全職收銀員，希望每天工作9.5小時，以掙取8400元月薪幫補家計。
另外，人力資源公司Hudson在6月訪問了600間來自銀行及金融服務、消費品行業、資訊科技、法律、製造業及傳媒業機構，結果發現61%的受訪僱主有意今年第三季繼續增聘人手，但較上季即農曆年後的招聘旺季，下跌8個百分點。
法律界求才若渴
不過，不少行業仍非常渴求人才，九成受訪僱主預期增聘法律界人手，尤其能操普通話及讀寫簡體字的法律專才。此外，近七成消費業僱主亦有意增加人手，主要是人民幣升值增加內地自由行來港消費的意欲，加上近年各大國際品牌來港開分店，令市場對店長、採購員及市場推廣人才的需求急增。
Hudson香港執行總經理詹士嘉（James Carss）指僱主的招聘意欲於上季見頂，一些行業如銀行及金融業上半年積極增聘人手，他們下半年會較審慎，但現時仍屬健康水平。
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