【明報專訊】居港7年外傭能否享有居港權的司法覆核，下月22日就會在高院開審。由於政府判斷案件存在相當高的敗訴風險，據悉已經開始兩手準備，包括透過限制外傭只可續約2次，保證她們留港6年後就要離港回鄉「過冷河」，半年後才可以再來港工作。若有關安排落實，僱主與僱員都會直接受影響，有僱主表示會考慮不聘請居港4年以上的女傭，有女傭則直言，自己其實無想過申請居權，一旦有關安排落實，無可避免會影響她們的收入。
目前外傭在港工作，需要每兩年續約一次，換言之，續約3次代表她們居港8年，超出連續居港7年可成為永久居民的年期。今次政府若於司法覆核敗訴，就算決定上訴，在上訴期的一段時間，勝訴的外傭亦可以申請永久性居民身分，即使政府有權要求法院暫緩執行命令，甚至直接申請上終審法院，法院亦不一定會批准。故此政府有需要作出兩手準備，包括截停居港未滿7年的外傭陸續獲得永久居民身分。
避住滿7年 須返原居地
據了解，政府其中一個方案是限制外傭只可以續約2次，令她們只能留港6年，然後必須要返回原居地，等候一段時間才可再申請來港工作，「切斷」她們的居港年期至少於7年。有關措施若實施，即僱主有必要定期「換工人」，對於需要外傭長時間照顧長者或年幼子女的僱主，勢會造成影響。
享最低工資 月薪達2萬
在小學任教的劉老師，2008年聘請了一名印傭，照顧家中近百歲的嫲嫲和初生女兒，去年剛和已在香港工作6年的女傭續約，故女傭居港已逾7年。「一旦政府輸了，我所僱用的女傭立即成為永久居民，即時享有社會福利、最低工資、申請家屬來港居留，很多東西都不知道要怎樣計算。」劉先生說，若要以最低工資繼續聘請這名女傭，他亦不知道工時及工作日應以24小時和31天計算，若是，則對方每月薪酬高達2萬元，幾乎等如小學中層老師的薪酬。
僱主：做得好也不續約
劉老師和任職秘書的太太需全職上班，照顧老幼及生活起居由印傭負責，僱傭關係和睦。劉認為，若傭工勝訴，將來就不會再聘請居港已4年或以上的女傭，免增加聘用成本，慨嘆「即使做得好，也不會續約。」
廠商會中學的麥耀光校長就在10年前開始聘用菲傭Daisy Valdoz Mariano。麥說，要家傭因居港權問題離港，「人情上當然唔想」，因為家人已當Daisy家人一樣，平時會一齊食飯、游水。但香港醫療、教育和住屋的福利負擔已夠重，「就算想做好人，都要先看看香港人能否負擔」。如果香港人有共識，他認為規定家庭傭工在香港連續工作6年後離開香港，亦是可行的做法。不過，就擔心部分家傭離港，會因而失去長期服務金。
菲傭：無想過成港永久居民
Daisy就稱，她來港時根本無想過有機會變成香港永久居民，但兒子若有機會成為香港永久居民，亦會吸引她申請來港，但她指出，若以同樣薪金計算，在香港的生活質素其實還比菲律賓差。對於政府可能限制續約次數，則所有身為家庭經濟支柱的外籍傭工，可能頓失收入來源。
Daisy說，若外籍家傭日後可申請成為永久居民，最能受惠的是不少持有大學學位的傭工，因為她們其實勝任當護士、老師甚至是會計等工作，在香港卻只能做家傭。
