【明報專訊】本報獲悉，去年大派500萬元浮動薪酬的生產力促進局，今年在錄得2300萬元盈利下，續向400多名員工，包括經理級高層大派浮薪達580萬元，超出原預算的500萬元，金額亦是近3年的新高。理事會日前開會通過有關建議，員工按工作表現的評級，可獲相等於月薪三至八成的「花紅」。
據了解，擁有約700多員工的生產力促進局，理事會日前召開會議，商討本年度員工加薪幅度及發放浮動薪酬安排。約300名與公務員薪酬體制掛鈎的舊制員工，今年加薪幅度與政府公務員看齊，加幅達6.16至7.24%。至於約400名與公務員脫鈎的新制員工，則加薪4.67%至5.4%，並可獲發浮動薪酬。
超原預算 近3年新高
據了解，理事會根據多個人力資源管理及僱主團體調查建議，通過向一般及中層員工加薪4.67%及4.86%，高層員工加薪5.34%至5.4%，追溯至今年4月。
局方在理事會解釋，鑑於過去一年業務推廣有成果，加上發展環保等工業，錄得2300萬元盈利，原預算發放500萬元浮動薪酬，現將金額提升至580萬元，獲理事會接納。
消息指出，400多名新制員工按工作表現評級，獲等於月薪三至八成的浮動薪酬，去年總經理級員工象徵式獲發3500至1.1萬元浮薪，今年恢復按工作表現發放浮薪。消息又稱，有與會人士表示發放金額保守，仍擔心留不住人才，故並非「大花筒」。
生產局發言人未有直接回應加薪幅度及發放浮動薪酬金額，只表示發放浮動薪酬的金額是經過理事會討論，根據統計數據作出合理決定，理事會建議要由政府審批，再向員工公布。他強調，浮動薪酬已列入財政預算。
生產局職工會主席何爾煒表示，仍未得知加薪安排，但若屬實，新制員工即使有浮動薪酬，今年的加薪幅度亦未必追上與公務員掛鈎的舊制員工，因加薪安排有待證實，不排除會爭取加薪看齊。
每年獲政府資助約2億元的生產力促進局，2009年被審計署揭發無將490萬浮動薪酬列入財政預算等問題，被立法會帳目委員會形容「極度遺憾及震驚」。
明報記者 陳家俊
