公院醫生流失率稍紓

【明報專訊】新任醫管局人力資源主管區結成醫生表示，今年4至6月醫生流失率輕微下降，由去年5.4%下跌至約4%，當中以麻醉科、腫瘤科及急症室醫生的流失率較高，故必須招聘海外醫生回流，作有限度註冊以紓緩專科醫生人手緊絀問題。他希望在年底將合資格申請者名單，交醫委會審批，另亦會於年底前制訂兼職制度。

區結成昨會見記者時說，4.5%醫生流失率中的0.5百分點屬退休，但10年後的退休比率將升至2至3%。為免出現斷層，未來5至7年醫局須做好培訓計劃，並挽留專科醫生擔任中堅分子，亦會擴大兼職醫生聘用計劃，建立恒常機制，並邀請私家醫生參與。

盼年底前訂兼職制

醫管局現正統計各間醫院及專科對醫生之需求，希望年底前可以制訂兼職制度。他說，醫管局要開放醫生兼職這道大門，背後關乎管理和文化的問題，包括要求所有參與兼職計劃的私家醫生，服從醫院部門主管的管理，同時要遵守醫管局訂下的臨牀指引。

本身是復康科醫生的區結成，原於九龍醫院及眼科醫院擔任行政總監，半年前被醫管局調任為人力資源署理主管，至7月10日升為人力資源主管。擔任署理一職3個月後，他便遇到屯門醫院內科部流失兩成醫生之棘手問題。

產科兒科流失率放緩

另外，產科和兒科醫生流失率近月已出現放緩迹象，但他強調並不代表問題已經解決，因流失率放緩，與部分醫生仍觀望醫管局稍後推出挽留人手的具體方案有關。區結成希望年底可以找到「終極方案」挽留醫生。