【明報專訊】公務員事務局發出諮詢文件，建議把公務員侍產假訂為3至5日，但要連續在政府部門任職40星期才符合資格，有公務員團體認為假期太少，不足應付實際需要，人事顧問認為政府有一定帶頭作用，但中小企員工有限，要推行有難度。
不包公營機構僱員
政府重申，建議僅限於公務員、合約僱員、司法人員等，不包括公營機構僱員，亦非諮詢本地僱主應否提供侍產假。
諮詢期至下月20日結束，其間會收集政府僱員、公務員團體、議員等意見。公務員事務局長俞宗怡較早前稱，冀在明年中推行，當局昨回覆指出，希望考慮蒐集到的意見後實行。醫管局及機管局發言人均表示，會視乎諮詢結果及推行情况再研究有關安排。
《施政報告》提出由政府帶頭，研究推動有薪侍產假以鼓勵生育，當局昨發表諮詢文件，建議每名全職政府男僱員於嬰兒出生前若已連續服務滿40星期，便符合資格申請；不論嬰兒在哪裏出生，均可獲3至5天侍產假；放侍產假的時限定為「前四後八」，即嬰兒預產日期前4周，至出生後8周內；假期不能累積，不可保留至另一嬰兒出生才放假。
須服務滿40周
過去3年，每年涉及男性公務員的家庭，新生嬰兒生育率約2.7%，當局認為實施侍產假應不涉額外公務員職位，但或會因超時工作津貼或短期替假人手而出現有限的額外支出。
華員會副會長利葵燕認為建議假期太少，初生嬰兒和母親極需父親有較多時間照顧，而規定任職至少40周才可申請，對新入職的男僱員也不公平。
華員會：假期太少
高級公務員協會高級副主席郭志德指出，根據經驗，孕婦由作動到生產可能要兩日，5日假期較合適，理解政府欲進行先導試驗，故應訂出社會認同的日數，不能太長。
人事顧問：中小企難推行
中原專業人事顧問有限公司董事總經理周綺萍認為3至5日假期合理，「由無到有，一下不可以太多」。她相信政府有一定帶頭作用，但對中小企而言因員工數目較少，較難推行。
職工盟秘書長李卓人認為子女出生只是偶一為之，放數日侍產假對部門不會有大影響，訂為7日假期才能切合實際需要，政府作為大僱主應作良好示範。
新民黨主席葉劉淑儀則認為，侍產假不能多於5天，否則會對中小企構成壓力。
