【明報專訊】踏入12月，公立醫院面對入院高峰期，然而區內人口多達百萬的九龍東聯網，「龍頭」聯合醫院內科部門出現人手緊張，有部門內的前線駐院醫生稱，離職或晉升致令出現多個空缺，前線缺兩成人手，若醫管局不想辦法挽留及增加人手，將無法應付即將來臨的冬季入院高峰期。聯合醫院承認會加快招聘程序填補空缺，但指內科只有6名醫生離職，流失率只8.3%。
院方﹕加快招聘程序
前線醫生與聯合醫院就內科醫生流失數字出現差距，相信與雙方用了不同方法演繹人手流失率有關。聯合醫院回覆查詢時表示，該院內科現有72名醫生，包括顧問醫生9人、副顧問醫生21人，駐院醫生42人，另有6個醫生空缺未填補，醫生流失率約為8.3%，聯網會加快招聘程序填補空缺。
前線﹕院方數字包所有職級
但幾名聯合醫院前線醫生對本報表示，院方將內科所有職級的醫生一起計算，才計出離職率只得8.3%，但顧問醫生、副顧問醫生主要負責管理、督導及培訓，他們並非主力參與駐院候召，相反現在出缺的，都是負責每日巡房、看門診、候召的前線駐院醫生，因此，應分開職級計算人手流失率，才能了解前線醫生短缺的問題。
前線醫生又稱，內科駐院醫生本來實有約50人，但今年至今「走剩」39人，故離職率達20%。現時39名駐院醫生要分攤本來50名駐院醫生承擔的夜更候召（on call）任務，經常連續工作30小時，身心俱疲。
連續當值30小時 每月7次
他們續稱，雖然內科已調派一至兩名副顧問醫生分擔候召工作，但10個茶杯7個蓋，未能解決人手不足問題。年資淺的駐院醫生每月有7次駐院候召，連續當值30小時。資深的駐院醫生以前只需在醫院候召到晚上10時，但人手不夠，現時每個月也有4至5次通宵候召。
前線醫生又認為，醫管局忽略聯合醫院醫生人手偏低問題，若醫管局不想辦法挽留及增加人手，將無法應付即將來臨的「冬季高峰期」。
食物及衛生局長周一嶽昨出席政府《時事Q&A》回應網民提問時說，公立醫院醫生若候召太辛苦，應向部門主管提出，醫院可安排候召醫生在中間休數幾小時，但當更對專科醫生培訓很重要。
明報記者 談誦言
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