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【明報專訊】筆者上星期剛與朋友晚飯叙舊，閒聊間知道Mandy正準備向公司建議為長期服務和工作表現良好的同事送上旅遊現金禮券五千元做獎賞，她順便問問筆者及其他朋友意見。
以現金形式獎賞 當「入息」論
其實，Mandy作為一間上市公司的人事部主管，她一向注重為員工向公司爭取多一些福利。可是，在她興致勃勃地談論她的旅遊現金禮券大計時，筆者按捺不住要提醒Mandy這些現金禮券有可能要供強積金，此話何解？
根據現行強積金條例，「有關入息」是指由有關僱主以金錢形式支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼（包括房屋津貼或其他房屋利益）。《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金則除外。
由於這些旅遊現金禮券，是以金錢形式表示對長期服務和工作表現良好的同事的獎賞，所以對符合「有關入息」的定義，因而需要供強積金。然而，一旦旅遊現金禮券金額被納入「有關入息」後，不但僱主部分要供款，僱員部分都需要供款。相反，如果這些旅遊現金禮券只是抽獎的一部分，它不屬於僱用的代價，就不用供強積金了。可是，抽獎禮物不能被當作為對長期服務和工作表現良好的同事的獎賞。
Mandy聽完筆者的意見之後，好像產生了更多疑問。因為在她的公司裏，如果有同事結婚、生孩子，公司都會給予該同事三千元現金禮券饋贈，但卻一直沒有把該現金券價值包括在「有關入息」內，很擔心不小心觸犯法例。筆者請Mandy放心並加以解釋，在僱主基於僱員的個人重大事件（例如結婚）支付款項予有關僱員，該等款項一般不包括在「有關入息」內，因為它不屬於任何工資、薪金、津貼、獎勵和賞錢等。
另一方面， 如果以發還形式支付的款項或津貼（如流動電話服務費、出差交通費用等），都不屬於「有關入息」，因為此等款項用以補償僱員履行職責時所須支付與僱傭有關的開支。
僱員憑單據支取費用 毋須供款
最後， 眼見Mandy以為她的旅遊現金禮券大計看似落空而一臉無奈時，筆者唯有為她出謀獻策，提議Mandy可以考慮以非金錢利益形式提供旅遊套餐給予有關同事。意即由僱主支付有關旅費，上限同樣可以設定為五千元，僱員到旅行社報名購票後公司憑收據發還款項便可。 如此一來，由於旅遊套餐並不是以金錢表示利益，它的價值便不用包括在入「有關入息」內，公司及同事也不需要為此作出強積金供款。當然，人事部和會計部可能會因此而多了些少行政工作。
Mandy聽完筆者建議後立即開懷大吃，過了一個愉快的晚上。
曹偉邦
MPFeXPRESS.com
韜睿惠悅
以現金形式獎賞 當「入息」論
其實，Mandy作為一間上市公司的人事部主管，她一向注重為員工向公司爭取多一些福利。可是，在她興致勃勃地談論她的旅遊現金禮券大計時，筆者按捺不住要提醒Mandy這些現金禮券有可能要供強積金，此話何解？
根據現行強積金條例，「有關入息」是指由有關僱主以金錢形式支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼（包括房屋津貼或其他房屋利益）。《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金則除外。
由於這些旅遊現金禮券，是以金錢形式表示對長期服務和工作表現良好的同事的獎賞，所以對符合「有關入息」的定義，因而需要供強積金。然而，一旦旅遊現金禮券金額被納入「有關入息」後，不但僱主部分要供款，僱員部分都需要供款。相反，如果這些旅遊現金禮券只是抽獎的一部分，它不屬於僱用的代價，就不用供強積金了。可是，抽獎禮物不能被當作為對長期服務和工作表現良好的同事的獎賞。
Mandy聽完筆者的意見之後，好像產生了更多疑問。因為在她的公司裏，如果有同事結婚、生孩子，公司都會給予該同事三千元現金禮券饋贈，但卻一直沒有把該現金券價值包括在「有關入息」內，很擔心不小心觸犯法例。筆者請Mandy放心並加以解釋，在僱主基於僱員的個人重大事件（例如結婚）支付款項予有關僱員，該等款項一般不包括在「有關入息」內，因為它不屬於任何工資、薪金、津貼、獎勵和賞錢等。
另一方面， 如果以發還形式支付的款項或津貼（如流動電話服務費、出差交通費用等），都不屬於「有關入息」，因為此等款項用以補償僱員履行職責時所須支付與僱傭有關的開支。
僱員憑單據支取費用 毋須供款
最後， 眼見Mandy以為她的旅遊現金禮券大計看似落空而一臉無奈時，筆者唯有為她出謀獻策，提議Mandy可以考慮以非金錢利益形式提供旅遊套餐給予有關同事。意即由僱主支付有關旅費，上限同樣可以設定為五千元，僱員到旅行社報名購票後公司憑收據發還款項便可。 如此一來，由於旅遊套餐並不是以金錢表示利益，它的價值便不用包括在入「有關入息」內，公司及同事也不需要為此作出強積金供款。當然，人事部和會計部可能會因此而多了些少行政工作。
Mandy聽完筆者建議後立即開懷大吃，過了一個愉快的晚上。
曹偉邦
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韜睿惠悅
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