員工離鄉背井 工廠要像第二個家

【明報專訊】富士康在今年發生「12連跳事件」，揭發內地工人在工廠工作的壓力，王氏港建在10多年前已在東莞紮根，現時擁有幾千名員工。王忠桐說，自己公司規模與富士康難以相提並論，不過，公司一向致力為員工提供舒適的「第二個家」，因為要體恤員工由家鄉遠赴東莞打工，工廠無形中已成為他們新的家。食宿象徵式收費 避免浪費王忠桐笑言，員工身心也要照顧，不僅要提供食宿，公餘娛樂措施不可少。「所有娛樂設施，公司要象徵式收費，因為一旦免費他們就浪費。好像公司包3餐，只需每日付2元（人民幣．下同），一來想他們珍惜食物，二來那麼便宜應該可以杜絕他們外出食飯，外出食飯他們會揀街邊檔，萬一發生食物中毒，還會影響生產進度。」員工的住宿每月會收30元，看醫生免費，但要收1元掛號費。工廠內也有小賣店，貨品都是以成本價賣給員工，也有心理輔導員，處理員工情緒問題。工廠內有戲院、健身室、電腦室、籃球場、溜冰場、排球及乒乓球場等。曾經想增設游泳池，但考慮安全問題及有可能出現皮膚傳染病，最後要擱置。王忠桐認為內地工廠員工流失率算偏低，每年春節後，復工率達到97％，離職的員工多是歸故里，但也有過檔其他工廠的。「可能因為公司不主張加班，令他們難以掙取加班費，所以也有員工蟬過別枝。」最低工資上調 無礙競爭力近期東莞政府規定最低工資由770元加至920元，王忠桐表示，最低工資是全國實施的措施，不會影響公司競爭力，公司會與供應商互相合作，幫助他們減低成本，從而公司成本也可以下調。有公司因為廣東省成本上升，廠遷往其他省份，王忠桐坦言，自己也曾考慮過遷廠，但遷廠後運輸成本會急升，因而打消這念頭。