陳拒認犯大錯 不即時解僱避糾紛

【明報專訊】八達通董事會接受陳碧鏵辭職，為何不即時解僱陳碧鏵，而要讓她繼續留在公司6個月？據了解，陳碧鏵由始至終認為自己沒犯重大過錯，而利用客戶資料為商業伙伴推廣賺取收入的經營模式，2002年便已開始，她06年加入八達通後，只不過繼續前任的工作，董事會一直亦知悉及同意保留這項業務，不能夠怪罪於她，她唯一承認的是處理公眾關係上敏感度不足，但並非罪大惡極。

董事會聲明提及貢獻

因此，董事會若解僱她而不給予金錢補償，或會引起合約糾紛和賠償爭拗，若補足金錢解約，又會被指為向犯錯者送大禮或以分手費掩口。最後，董事會與陳碧鏵達成共識，由她主動辭職，但按合約要求，須作6個月通知，其間協助八達通應付私隱專員和金管局的調查，顯示她是負責任的人，不會搞砸了攤子便一走了之，待新總裁收拾好局面後才離開。董事會亦在聲明中特別提及她對業務發展的貢獻，方便她日後在商界找工。

聲稱對於八達通沒有控制權的港鐵，今次委任港鐵管理層——物業工程主管鄧智輝擔任暫委行政總裁，反映港鐵對八達通未有撒手不管，反而加強對其管治。

陳碧鏵選擇請辭，但風波未息。工聯會王國興認為，董事會接受陳碧鏵辭職，但6個月後才正式生效，予人「拖泥帶水」的感覺，「公眾或許會質疑，陳碧鏵是否有董事會的痛腳，才不用立即離開……整件事不是陳碧鏵一個人的問題，不要當香港人是白癡，董事會本身是否有責任呢？」

民主黨﹕必定要求用特權法調查

民主黨李永達指八達通公司為向公眾交代，應即時解僱陳碧鏵，而非讓她請辭後繼續留任，再另找他人暫代行政總裁職務，「這樣只會造成行政混亂，還會給人『打龍通』的感覺」。李永達強調，民主黨必定會要求引用《權力及特權法》徹查事件。民建聯劉江華亦表示，八達通接受陳碧鏵辭職了事，並沒有向她作出任何懲罰是「過於鬆手」，難以平息民憤。