知識延伸﹕工廠僅發最低工資

【明報專訊】珠三角雖然開展「騰籠換鳥」已有多時，但仍有大量勞動密集型工廠，前線工人普遍收入僅是最低工資，若低於最低工資標準，資方即屬違法，要承擔高額罰金。不過，企業仍能找到各種方法「走法律罅」，例如一間「包食住」的工廠，先將工人的「應發工資」定為最低工資，然後再扣去住宿費、膳食費等各種雜費，工人實際到手的錢並不多。

提升最低工資會加重企業成本，亦易引發中小企業主牴觸，故韓兆洲教授亦建議，政府在研究制訂最低工資標準時，應到經濟效益最低的10%企業中調研，確定他們在何種工資水平下可保本或賺取微利。