年內增聘300人 畢馬威重視實習

【明報專訊】大學新學年剛展開，不少企業已籌劃為來年「招兵買馬」，其中四大會計師樓之一畢馬威，今日起在大學辦招聘講座，準備增聘300人。隨着近年大機構的實習機會增多，多個人力顧問及中小企僱主強調，面試時將特別重視相關行業實習履歷，他們批評部分大學生濫發求職信，欠缺實習準備及入行誠意。

金融海嘯陰霾漸卻，企業陸續增聘人手。畢馬威中國人力資源主管合伙人吳麗莎接受本報訪問時表示，今年將於全國招聘1500名大學畢業生，香港畢業生佔300人，預計年底前完成本港招聘，去年畢業生起薪點約1.1萬元，今年有機會再調整。

吳麗莎指出，不少僱主注重實習，公司亦有推出為期兩年的精英計劃，透過學生大學一、二年級內的4個暑假和聖誕假期提供培訓，待畢業後受聘良好表現者，預早發掘人才，剛過去的暑假全國有300人參與。她說﹕「現時大學生大多於畢業前有實戰經驗，不再是白紙一張。」

畢業生亂寄求職信被「叮」

中小企聯合會主席劉達邦預料，明年工程及零售業較吃香，新畢業工程師的起薪點逾1.5萬元。他坦言，無實習經驗的學生見工時會「吃虧一點」，鼓勵學生參加實習，即使工作未必與學科有關，亦可從中學習與人溝通等技巧，擴闊視野。

他稱，過往招聘大學畢業生時，發現畢業生有不少面試問題（見表），如亂寄求職信，沒注意措詞或文法，他笑言「看到求職信已經會『叮』走他們」。另外，他發現部分學生見工時沒留意衣著、儀表及談吐，對時事了解不足，往往「問一句，答一句」，令印象大打折扣，建議學生可向上一屆的朋友多交流，並多讀報了解時事。

人力顧問：實習低薪 助企業省錢

中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍認為，部分實習生薪酬較低，但可協助企業節省資源，同時增加學生的工作經驗，「大學生在畢業求職時，除學業成績外，相關的經驗，包括實習、暑期工及交流體驗，都能增加印象分」，她建議大學生在讀書之餘，從事業發展路向着眼，在相關機構實習。她又提醒學生修正態度，別因為市道較好而要求過高薪酬，錯失良機。

明報記者 鄭穎瑩