僱傭保障

【明報專訊】何謂「僱傭保障」？現行的勞工法例、《僱傭條例》之中的「僱傭保障」部分，訂明僱員遇到不合理、不合法解僱，或僱傭合約被不合理地更改，均可向僱主提出補償的申索。簡單來說，《僱傭條例》規範以下事項﹕

◆工資是僱主以金錢形式支付僱員所做或將要做的工作的報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費等

◆凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作

◆不論服務年資的長短，所有僱員每年均可享有12日法定假日

◆凡按連續性合約受僱的僱員，頭12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天

◆僱員可享有10星期有薪產假