富士康再加人工 難料對業績影響

【明報專訊】世界手機代工龍頭富士康（2038）考慮母公司鴻海集團的建議後，昨日宣布決定進一步調升深圳地區生產線員工的薪酬及工資，基本薪酬及工資由1200元（人民幣‧下同）增至2000元，升幅達66.7%，是繼本月2日以來，公司於月內第二度加薪。富士康表示，現無法確認是次「加人工」對本年度業績的影響，而富士康已申請於今日復牌。 經考核後 月薪調升至2000元 富士康昨日開市後不久，在上午10時零2分起突然停牌，以待發表一則股價敏感資料，停牌前公司股價跟隨大市下挫，跌5.5%至5.66港元，成交約434萬港元。富士康繼6月2日進行薪酬檢討，並將中國生產線員工的薪酬及工資調升30%後，昨晚發出通告稱，就職於深圳生產線的作業員、線長及組長，在通過為期3個月的工作考核後，其基本薪酬及工資將由1200元調升至每月2000元。而內地其他地區員工，則將依各地生活物價指數及相關規定，審核是否要進一步的調整薪酬及工資。 富士康表示，目前無法確認是次工資及薪酬調整對本年度業績的影響，因為薪酬調整引發的營運成本增長，只是可能影響營運結果的其中一個因素，其他因素包括提升營收或節省其他營運成本等，或可降低或抵消營運成本增長的影響。 花旗報告指出，是次鴻海系調升員工薪酬，對富士康的影響較大，由於富士康逾七成員工均在深圳工作。該行估計，現時直接員工成本佔富士康銷售成本約3.3%，若整體員工開支增加30%，可能對公司今年盈利預測有24.6%下調壓力，而增加六成員工開支更會帶來49.3%下調壓力。不過，由於公司可透過降低成本、改善產品組合、提價等抵銷影響，故實際影響將較估計為少，如該行估計鴻海員工成本增加一倍，將對盈利預測有89%下調壓力，但實際影響可能只有36%。