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勞工處2月24日提醒僱主，切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工，並在疫情下繼續遵守《僱傭條例》、標準僱傭合約的規定。
勞工處指，根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止僱傭合約。違者最高可被罰款十萬元，並在一段時間內被視為不合資格聘用外傭，其外傭簽證申請會被拒絕。
如僱主因外傭感染或從2019冠狀病毒病康復而給予外傭較差待遇，例如解僱外傭，也可能違反《殘疾歧視條例》。
勞工處又提醒僱主，在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據條例向符合資格的外傭給予病假和疾病津貼。即使染病外傭未有累積足夠有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。
根據標準僱傭合約的規定，僱主也須向外傭提供免費且合適的住宿，以及免費醫療。
資料來源
香港政府新聞網
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2022年03月01日 07:49