區諾軒﹕計較勞動質素 更應支持標準工時

【明報專訊】僱主否定標準工時有兩點：不少行政人員下班也要覆電郵，並非各行各業也能清楚界分工時，標準工時反成僱員興訟工具；他們亦擔心生產力受約束，降低競爭力。


或許數字可以幫助我們理解問題。設立標準工時，針對的是什麼人？統計處去年資料顯示，中三以下低學歷人士，每周工作48小時，中六以上則為40.6小時，換言之教育程度愈低，工時愈長。這些低學歷工種，不少為零售、飲食、保安等行業，每周工作48小時者，佔勞動人口的四分之一，有12.4%打工仔更高達60小時。


他們便是大部分標準工時的受惠群了，這些工種不難界分工時（一名洗碗工，沒可能帶碗碟回家洗或覆電郵吧……）。我不否認有難分工時的行業，例如家傭，但標準工時的主張從來不排拒豁免個別工種，大部分國家的推行經驗均證明，逐漸修正法例能釐清這方面的問題，我認為，我們不能因逐小部分執法之末，捨受惠群保障之本。


既然技術上可行，問題便是生產力。工人的生產效率並非持久不變，工作愈久，效益隨即降低，有員工甚至只因上司未走而不敢下班，長工時不代表工作效率高。相反，長工時卻扼殺了很多希望公餘進修的打工仔，要員工勝任工作，卻沒有進修空間，不是自相矛盾嗎？


當然，員工進修，僱主未必直接受惠，但如果僱主們念及的是生產力，標準工時對整個社會的勞動質素饒有裨益。錙銖計較競爭力，忽略勞動質素，造就幾多吃人的生活？我沒計較為什麼要榨盡打工仔的生產力，但有質素的勞動應該不是榨出來的。


作者是民主黨南區區議員、左翼21成員