BannerSHOP：更新人士流失少

【明報專訊】BannerSHOP集團主席兼行政總裁蔡寶健、集團執行董事兼市務總監陳剛雄表示，該公司的噴畫和易拉架業務一直有增長，2006年希望增聘人手，但在勞工處出了招聘啟事很久，都請不到人。有勞工處職員問他們，既然請不到人，會否考慮聘請更新人士（釋囚），他們便決定一試，直至現時。


為了避免其他員工憂慮，該公司聘請更新人士時，除了幾名股東和人力資源部門知道求職者的背景之外，需完全保密。


僅股東人事部知悉員工背景

實際運作多年來，效果也比一般人想像的好得多，並不是那麼令人擔心。那些更新人士大部分都比想像中更有禮貌，更加珍惜工作機會，更加避忌與人發生衝突。若要走的，通常一星期內就會自動辭職。一星期後仍不走的，都會中長期的留下來，比例達九成以上。


曾經有一名意志較薄弱者，陳剛雄實行像社工上身般，對他曉以大義：「無錯，你行回舊路的話，可能即時有很多東西，但亦可能明天就一無所有。你自己想清楚，到底是否想過這種朝不保夕的生活。」結果，那人亦真的浪子回頭。


現時，BannerSHOP在本地的廠房面積達9萬平方呎，連同13間門市，在香港共聘用了200多人。此外，該公司在悉尼、墨爾本、倫敦、吉隆坡都設有分公司和小型工場。由於外國的工資較高，故外國分公司所接的訂單只有兩成在當地生產，其餘八成都交回香港廠房生產。因此，該公司在香港一直都需要增聘人手。


戒毒人士邊青精神病康復者皆獲聘

除了給機會更新人士之外，該公司亦有聘請戒毒人士、邊青、精神病康復者、再培訓人士及「展翅計劃」的學員等。年齡方面，由18歲至50多歲都有。該公司更曾聘請過一名60餘歲的員工，只是後來退休了。


蔡寶健和陳剛雄認為，企業招聘這些在求職市場上較為弱勢的人，其實也是互惠互利，因為他們的穩定性高，流失率低。


「我們有很多種職位，包括：清潔、雜工、跟車送貨、包裝、製作、